中国薪酬发展报告(2011年)

文章来源: 中国网时间: 2012-10-17打印|纠错|发表评论|官方微博

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简介

焦点一:呼吁抑制垄断行业薪酬

焦点二:企业工资分配结构性问题突出

焦点三:高管职工收入差上千倍

焦点四:部分行业工资增长过快

工资分配三点建议

简介

人社部劳动工资研究所日前发布的2011年《中国薪酬发展报告》,透露我国部分行业工资过高导致拉大收入差距,尤其是部分企业高管收入增长偏快,水平过高。

据介绍,《中国薪酬发展报告》重点对2011年国内薪酬工作进行了全面总结和系统展示。对未来一个时期薪酬发展趋势及前景进行了初步展望和预测,全书共分5篇27章,涵盖了我国工资收入分配的全部内容。

 

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责任编辑: 卢倩仪