积极构建和谐劳动关系

发布时间:2018-05-07 14:11:28  |  来源:武陵都市报  |  作者:谭登帆  |  责任编辑:
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本报讯(记者 谭登帆)今年,黔江区的人力社保重点工作之一是创建全市劳动保障监察执法示范区,主要具体任务就是围绕聚焦落实“四个强化”来进行。

强化协商协调处置机制建设,建立健全相关职能部门参与的定期研判、集中会商、联动处置的协商协调机制,构建分区域、分行业、多层次的劳动关系协调组织,形成多元化的工作格局。

强化保障农民工工资支付的全面治理。注重源头把控,重点推行无拖欠农民工工资问题作为企业投标的前置条件、“一金三制”执行情况作为发放建设施工许可证的重要条件,联动对欠薪隐患源头进行管控。

强化劳动保障监察执法。严格落实劳动用工备案制度,规范劳务派遣,加强劳动关系形势的动态监测。推行“双随机一公开”工作机制,扩大企业劳动保障守法诚信评价覆盖面,日常巡查全覆盖用人单位、施工项目,集中开展治欠保支维稳专项整治活动,健全欠薪台账和报告制度,加大督查督办和违法失信惩戒力度。发挥好“追索劳动报酬及劳动争议巡回法庭”的作用,统筹就地立案、审案、调解、兑现的运行方式,打造全市“一站式”维权服务品牌,成功创建劳动保障监察示范区。

强化调解仲裁工作。推进劳动人事争议仲裁院三级达标,强化基层调解作用,推进调解阵地前移,重点在工业园区、规模以上企业建立调解室,及时掌握劳动关系动态,防止矛盾争议外化升级。

同时,聚焦促进提升,增强服务事业发展的能力素质。其重点目标就是全面提升为民服务、推动事业的能力素质和工作水平。做到严格制度执行,突出制度的刚性约束,严肃问责不作为、慢作为、乱作为,适时邀请服务对象对全系统干部职工进行满意度评价,充分运用好评价结果,运用考核评优、绩效奖励等措施,提升干部职工履职效能和担当精神。严谨实习实践,制度化开展集中学习交流,突出教育培训的贴近性实效性,开展责任心教育、履职力培训。推行履岗践诺、纵向评价,不断推进高素质专业化一体建设。严实改进窗口单位作风,优化业务经办模式,精简审批流程,强化限时办结制度执行落实,让群众办事更便捷。积极推动线上服务,让群众办事更高效。充分利用人社系统自身资源优势,积极开展精准脱贫攻坚,推动干部职工到贫困村认岗、联户、献策、办事,到乡镇街道、企业等指导业务、沟通意见、解释政策、问需求计。

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