维权成了求职“污点”
“流动率较高的行业往往存在用人‘黑名单’，如零售、旅游、IT行业等。这些职业的再生存能力相对差，离开行业，很难跨行业发展。”北京中银律师事务所律师杨保全坦言，企业设置用人“黑名单”并不是什么新鲜事。
“排除掉有‘污点’的求职者，能避免公司利益受到损失，是防患于未然。”王君说。
北京某科技公司的HR张明则认为，所谓的“污点”并没有那么绝对，企业应对求职者多份耐心，不能事先戴上“有色眼镜”。
事实上，一些变味的“黑名单”正在损害劳动者的合法权益。
日前，一则5月9日视频网站爱奇艺某员工回复“面试邀约”的邮件截图曝光。邮件显示，该员工在面试完某求职者后，备注称某地的求职者要直接“过滤”，不少网友指责此举存在地域歧视。5月11日，爱奇艺招聘官方微博回应称，已辞退相关当事人，并对因用人不当造成的不良影响，向公众道歉。
2017年，单位以不胜任工作为由，单方解除了与李旭的劳动合同，但是并没有拿出证据，此前也未进行调岗或培训。李旭决定打官司。从劳动仲裁、两审诉讼耗时8个月，二审经过调解，单位赔了李旭5万元。
这期间，李旭重新求职屡次碰壁。他辗转打听，终于从一个HR朋友那得知了真相。
“朋友告诉我，即使我通过了新单位的面试，新单位做背景调查，原单位的HR会对我的工作表现给予负面评价，并着重提到我与公司发生纠纷的情形。”李旭认为，这最终导致多家新单位放弃了对他的录用。
为了“逃避”背景调查，李旭最后降薪去了一家小公司。再回忆起这段经历，他依然感到不解：“我为自己的权利据理力争，怎么反倒成为求职‘污点’”？