年后找工作这些职位竞争最激烈 人工智能人才“抢手”

每年春节后都是求职招聘高峰期，今（13）日，华龙网-新重庆客户端记者从重庆汇博人才市场获悉，今年节后首月（2月11日—3月10日）职场竞争指数达13.5，竞争最为激烈的职位是出纳，供需竞争指数达67.2。

企业发布职位量同比减少29%

汇博网统计数据显示，今年节后首月企业发布的职位量同比减少了29%，而企业收到的简历数量（求职量）却增加了20.5%，导致今年节后求职竞争趋势比去年更显激烈。

简历数量增长主要体现在会计、出纳、财务专员采购员、后勤、保安、监理工程师、电子工程师等职位投递量增加。节后简历投递量最大的十大职位分别为会计、文员、行政专员、人力资源专员、出纳、前台接待、施工员、客服专员、销售代表和商务司机。

出纳排在竞争榜首位

据了解，今年节后首月竞争趋势最明显的十大职位分别是出纳、商务司机、会计、护士、财务专员、货运司机、文员、行政专员、平面设计师和预结算/造价。其中出纳、商务司机和会计三大职位竞争指数超过了60。

出纳排在竞争榜首位，供需竞争指数达到了67.2，去年节后首月该职位供需竞争指数为30.61。（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）整体上，企业发布的职位量比去年减少了40%，而简历投递量则增加了31.3%。

人工智能类职位企业需求量翻35倍

今年节后首月人才需求以技能型和销售类两大职位类别为主，主要体现在销售代表、销售经理、设备技术员、化工、电话销售等职位。对人才需求旺盛的前十个职位类别还包括客服专员、会计、营业员、前台接待、行政专员、文员。

尽管节后整体上存在着不小的求职竞争，但仍然有部分职位还存在用人缺口，这些岗位包括兽医、前厅经理/领班、后期制作/剪辑师、咨询总监、图像识别、大客户经理、机器学习、机器视觉、电话销售等。

值得注意的是图像识别、机器学习和机器视觉三大职位都属于人工智能类，人工智能作为新兴职位，企业的需求量还有限，不过今年节后却同比翻了35倍，而这类人才的简历投递量增长速度远远低于需求增长速度，目前仍存在较大人才缺口。