黔江建立“四大机制”确保新时代文明实践稳步推进

中国网4月21日讯 为加强新时代文明实践工作机制保障，黔江区以建立健全“统筹协调、队伍培训、嘉许激励、监督考核”四大机制为引领，确保实践工作规范有序有效。

统筹协调机制。一是建立区委主体责任机制，把新时代文明实践中心建设试点纳入区委重要工作予以安排部署、保障支持和督查落实，落实常委分管责任，区委常委牵头抓好分管领域文明实践工作;二是建立各级“一把手”直接责任机制，各级各部门主要负责同志亲自抓、具体抓文明实践工作;三是建立联席会议制度，区新时代文明实践中心办公室主任为召集人，副主任为副召集人，联合组织、教育、文化、民政、体育、农业农村、卫生健康、生态环境、社会科学、团委、妇联等部门适时召开联席会议，形成“中心吹哨、部门动员、各方参与”的工作机制，真正做到统筹协调、优化配置，合理调度、共享使用。

队伍培训机制。围绕提高项目策划、活动开展、理论宣讲、工作推动等能力，抓好中心、所、站三级培训，坚持先培训再上岗原则，实践中心每年对各级文明实践机构工作人员、志愿服务组织负责人和基层理论宣讲志愿者骨干开展1次以上集中轮训。文明实践所主要培训所属志愿服务组织负责人、志愿者骨干，着力提升志愿服务项目策划、志愿者招募管理、活动宣传和组织群众等能力，每年开展集中轮训1次以上。文明实践站主要针对提高服务意识、服务水平和专业能力，常态化开展普通志愿者的业务培训。

嘉许激励机制。制定出台《黔江区新时代文明实践活动嘉许奖励办法》，依托区新时代文明实践中心APP平台，运用积分制管理模式，按照“财政支持、社会资助”的方式，设立嘉许奖励基金，同时积极争取教育、医疗、交通、文化等部门的支持，在入学、就医、旅游、城市交通、餐饮住宿、文化体育等方面给予达到一定条件的志愿队伍、志愿项目、志愿者以嘉许激励。

监督考核机制。把新时代文明实践中心建设全国试点工作纳入各级各部门年度综合目标考核，纳入意识形态工作责任制落实情况监督检查，纳入全国文明城区创建工作考核体系，纳入干部评先评优制度体系，建立健全考评标准，实行月督导、季通报、半年考核、年度考评，推动形成高效顺畅的运行模式。(杨靓)