两江新区：求贤若渴 打造人才引擎

中国网6月10日讯 6月5日，两江新区一场别开生面的全球云引才活动，对准了风头正劲的两江协同创新区。551．7万人“围观”，半小时收到近3万份简历……在这场“抢才”大战中，两江新区交出了一份亮眼的答卷。

而这已经不是两江新区第一次圆满完成“线上答卷”了。

大数据风云席卷，智能化浪潮涌动。作为内陆首个国家级新区，两江新区抢抓发展机遇，以“屏对屏”“线连线”赋能“云”上沟通，从“云招商”“云会谈”“云带货”到“云引才”，两江新区的吸引力，在数次“云”上活动中已形成强磁场。

其背后的逻辑，不仅是对冲疫情影响的新尝试，更是多年来，两江新区苦练“内功”，聚力推动高质量发展，着力营造“近悦远来”人才环境的有力佐证！

一分部署，九分落实。做好“六稳”工作、落实“六保”任务至关重要。作为“六稳”“六保”之首，就业一头牵着经济发展，一头连着民生冷暖。

以云引才为契机，两江新区面向社会释放了1600余个优质岗位，涵盖不同领域、不同工种，创造了大量的就业机会。这是两江新区把以人民为中心的发展思想落实到工作中的现实举措！

而在经济发展这头，人才是培育新动能、提升区域核心竞争力和引领产业转型升级的关键要素。

国以才立，业以才兴。当下，我国经济已经由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。加速人才，尤其是高层次人才在两江新区汇聚，不断让“人口红利”叠加“人才红利”，已在两江新区形成共识。

栽好梧桐树，方能引得凤凰来。紧扣重点产业聚集人才，这是高质量发展的内在要求。

产业是两江新区的优势和基础。在汽车领域，以长安、金康为代表的整车企业正瞄准智能化、绿色化、品牌化、融合化方向，推动产业转型升级，并向中高端迈进；在电子信息领域，京东方、奥特斯、万国半导体、联想等企业也正在加快完善“芯屏器核网”“云联数算用”智能产业全产业链……两江新区正坚持以大数据智能化引领转型升级，围绕产业链部署创新链、围绕创新链布局产业链，做大做强优势支柱产业，培育壮大战略性新兴产业，前瞻性布局未来产业，加快高端高质高新产业集聚发展。

一方面，产业的阔步向前造就了创造良好的投资创业环境和技术创新环境，为人才扎根两江提供了土壤。另一方面，人才聚集则创新活力迸发，创新活力迸发则产业兴，产业兴则释放发展的澎湃动力。

截至目前，依托智博会、英才大会、国家海外人才离岸创新创业基地等平台以及一系列人才政策，新区入选“鸿雁计划”人才已达147人，高层次人才总数达71人。

良禽择木而栖。念好“人才经”，驱动创新发展，除了要把人才引进来，更要构建敬才爱才、见贤思齐的人才环境，让人才留得住、用得好。而在这一维度，两江新区底气十足！

国家层面，成渝地区双城经济圈建设、西部大开发等重大战略部署，让两江新区的区位优势进一步凸显，“孔雀西南飞”成为潮流。

重庆层面，这个内陆地区的直辖市正大力实施科教兴市和人才强市行动计划，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，不断优化人才服务环境。

新区层面，全新的“1＋4”人才政策体系、大院大所大校引进力度空前、国家海外人才离岸创新创业基地加持，快捷的办事效率……“近悦远来”的人才生态正逐渐让两江新区成为中国西部高端人才集聚高地、创新创业创造优选之地、国际人才往来便利之地。

站在新起点的两江，求贤若渴，振兴发展的新区，海纳百川。

实践证明，人才必须与产业发展互融、互联、互促，才能形成产业聚人才，人才促产业的良性循环。唯有不限地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格使用人才，不吝投入保障人才，就一定能让经济主体的创新动力竞相迸发，各类人才的创造活力充分涌流，开创两江人才辈出、人尽其才的高质量发展新局面！（苏旸 刘霞）