首次全国三级公立医院绩效考核“成绩单”出炉，重医附一院排名全国第39位

中国网7月4日讯 7月1日，国家卫生健康委公布了《关于2018年度全国三级公立医院绩效考核国家监测分析有关情况的通报》(以下简称《通报》)，这是首次亮出全国三级公立医院绩效考核“成绩单”。其中，重医附一院排名全国第39位，国家监测指标得分834分，国家监测指标等级A+，迈入全国三级综合公立医院的第一方阵。

据了解，此次在全国范围内启动的三级公立医院绩效考核工作，系国家卫生健康委、国家中医药局联合相关部门按照国务院办公厅2019年印发《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》要求，对全国2398家三级公立医院从医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价4个维度55项监测指标数据展开监测分析，形成三级公立医院绩效考核国家监测分析有关情况的通报，并向社会公布，旨在进一步深化公立医院改革，指导各级卫生健康行政部门及各相关三级公立医院以问题和需求为导向，不断提升公立医院的科学管理水平和医疗服务能力，持续推进分级诊疗制度和现代医院管理制度落地见效。

此次绩效考核指标体系由医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价等4个方面的55项指标构成，国家卫健委根据55个三级公立医院绩效考核指标中的26个国家监测指标，进行全国三级公立医院大排名。国家卫生主管部门在设定公立医院绩效考核体系时，不再把单纯的门诊量增长、床位规模等，作为医院尤其是三级公立医院绩效考核的正向指标，而是重点考核医院功能定位、就诊患者病种结构、公益性发挥、分级诊疗制度等医改任务落实情况，从而推动公立医院沿着正确的、高质量的方向发展，改革发展成果更多更公平惠及全体人民。

实施公立医院绩效考核，是公立医院改革和现代医院管理制度的重要内容，是贯彻落实党中央、国务院决策部署的重要手段，更是检验公立医院改革发展成效的重要标尺。“只能做好，不能做坏；只能成功，不能失败。”在2019年6月12日召开的重医附一院三级公立医院绩效考核工作动员部署大会上，党委书记许平向全院干部职工再次吹响了推动医院高标准谋划、高水平建设、高质量发展的“集结号”，重医附一院既要做医疗改革的勇毅先行者，更要成为公益为民的忠实践行者。

为规范三级公立医院绩效考核实施的基础工作，医院领导班子第一时间组织专班对所有数据开展审核、汇总、分析。对“医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价”4个维度、55项考核指标进行详细解读，让员工深刻认识绩效考核工作的重要性，确保工作落到实处。

在对照标准、梳理改进方面，医院更是打通“最后一公里”，组织相关人员学习操作手册；及时统计、收集数据；多次组织专题会议，对数据反映的问题进行分析、反馈。通过“强化一个原则”“建立两大体系”“完善三个制度”“落实四级责任”“加强五级管理”“开展六大培训”，透过指标狠抓内涵建设，围绕问题强化薄弱环节, 以考核促改进，以考核促发展，实现效率提高和质量提升。

通过种种落实到地的有效举措，2019年该院门诊人次同比上升8.21%，出院人次同比上升5.26%，手术人次同比上升10.44%，四级手术同比增长6.97%，门诊次均费用同比下降3.95%，住院患者次均费用同比下降1.87%，人民群众获得感明显提升。

三级公立医院绩效考核工作，事关百姓健康福祉，事关医院发展未来，不能一蹴而就，必须常抓不懈。在未来的医院发展中，重医附一院将持续用好绩效考核这个改革的“风向标”和“指挥棒”，把绩效考核工作与医院“六大工程”建设结合起来，聚焦医院发展的关键和本质，全面提升医院核心竞争力；把绩效考核工作与内部薪酬制度改革结合起来，切实调动员工积极性，提高服务质量和效率；把绩效考核工作与建立健全现代医院管理制度结合起来，从粗放管理转向以信息化为主的精细管理，提升管理效率，向着建设中国西部医学中心和“一带一路”暨长江经济带联结点上的重要国家级区域医疗中心的目标继续前行。（郭三多）