东川区紧紧围绕“人才强区”战略，创新开展人才引进机制，坚持“外引内稳”，聚力打造优质人才生态，为决战决胜脱贫攻坚提供人才保证和智力支撑。
主动作为“引”人才
东川区聚焦要素保障，坚持把推动人才振兴作为恢复经济活力和发展民生工程的重要支撑力量，修订完善《东川区高层次人才引进实施办法》，积极探索实施“不求所有、但求所用”的柔性引才新路径。依托省委专家服务团等人才工程，柔性引进高层次人才到区内各乡镇（街道）进行指导服务。一方面，专门出台《促进经济高质量发展24条措施意见》，通过统筹安排200万元创新创业人才引进奖励经费，积极实施创新领军企业人才队伍和重点创新团队引进计划，吸引各类优秀人才向重点企业、重点工程、重点项目集聚；另一方面，着力聚焦医疗卫生、公共教育、脱贫攻坚等领域人才短板，全面启动东川区2020年事业单位急需紧缺人才引进实施工程。截止目前，共引进人才74名，其中：27周岁以下62名，占比83.7%，硕士研究生及以上学历10名，占比13.5%。
搭建平台“稳”人才
东川区发挥好9个乡镇（街道）“青年人才党支部”主力军作用，进一步推动组建“乡村振兴先锋委员会”，大力实施农村优秀人才回引计划，着力从致富带头人、外出返乡人员、返乡大学生、退伍军人、乡土人才、专业合作社负责人、大学生村官中选拔村级后备力量，充实后备力量人才库。截止目前，全区累计培养村级后备力量304名，摸排农村优秀人才369人。同时，大胆探索在已出列的贫困村（社区）优秀干部中定向培养乡镇（街道）事业单位人员，按照享受事业待遇、人员身份不变的10年培养模式，公开考试、严格考察，进一步激发和稳固优秀基层人才效能发挥。2020年东川区试点选拔6名培养对象，截止目前，经推荐考察，全区共33人报名参加了公开考试，选拔工作正在有序进行中。
以商引智“育”人才
东川区以招商引资、招才引智“双招双引”为突破口，以10个外出驻点招商分局、15个区级招商突破小组为触角，借助各类招商引资、帮扶项目，大力开展各级人才技术合作、挂职锻炼、外派学习。一方面，依托东西部扶贫协作、园区人才合作等平台，由中国航天科工集团、上海市普陀区、云南省国资委等单位共选派4名干部到东川挂职区级领导，由昆明经投集团选派2名专技人才挂职园区企业副总。同时，我区2020年也将继续选派2名科级干部，10名专技人才赴上海进行对口培养；另一方面，积极利用投资企业自有人才资源和平台，开展精准招商、精准引才。例如：云南正庄农业科技有限公司为确保舍块乡云坪村车厘子种植项目精准落地，利用自有资源，邀请浙江省农科院果林专家教授到东川实地考察和指导。不仅如此，该公司自有的中科院、农科院等人才资源，也将对我区农业种养殖技术发展大有裨益。截止5月20日，通过“双招双引”，我区招商引资在谈项目111个，签约项目40个，签约额达106.95082亿元。