东川区以党的政治建设为统领，以“围绕中心、建设队伍、服务群众”为核心任务，深化机关党建“提神振气”工程，通过寻标、对标、达标、创标，对比标杆找差距、补短板、争一流，推动创建一批“让党中央放心、让人民群众满意”的“模范机关”。
突出教育培训，强化政治引领。突出以政治建设为统领，以教育培训为抓手，有效提升机关党员干部能力素质。一是开展“万名党员进党校”培训。按照“万名党员进党校”培训要求，分批次组织600余名机关党员开展培训，拓展和创新党员教育培训方式，以“理论学习+网络学习+实践教学”模式，将讲授式、研讨式、答疑式、案例式等多种方式方法融入课堂，确保党的基本理论、基本路线、基本方略和党中央决策部署在东川这片土地上落地生根、开花结果。二是建立机关“党建导师团”。组建“1+7+N”的党建导师团模式，成立1个党建导师团工作室，建立7位导师组成的党建导师团，党建导师团分类分组全覆盖联系机关工委48家直属党组织，传授开展机关党建工作的理念、思路、方式，共同培育典型、打造品牌，通过不定期开展“导师论坛”，深入基层调研走访、开展座谈会等方式，及时了解工作情况，掌握基层需求，创新党建工作载体，促进中心工作。三是有序推进“机关大讲堂”。充分发挥党性教育阵地作用，结合区级“机关大讲堂”每月1期、每期两讲的安排，对照东川改革发展实践，始终坚持将党的创新理论、政策方针作为宣讲的重要内容，充分利用“书记讲堂”、“支书课堂”，教育引导广大党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
突出结对共建，凝聚组织活力。突出机关党组织引领示范作用，通过在职党员进社区、结对共建、组织帮带等活动，推动机关党建“走在前、作表率”。一是在职党员进社区。紧紧围绕“组织联建、党建联抓、党员联管、活动联办、资源联享、服务联做”要求，有效结合社区建设需求，推进落实机关党组织和在职党员“双报到双报告”工作，机关党组织和在职党员主动认领服务，量体裁衣、明确思路，精准开展志愿服务，助力环境整治、扫黑除恶、文明创建等工作，不断提升工作成效。二是支部结对聚活力。东川区48家机关党组织两两结合，签订结对共建协议书，充分发挥结对双方党组织的自身优势，共同推动落实全面从严治党新要求，联合开展环境卫生清洁、政策宣讲、扶贫帮困等14次主题党日活动，交流党建工作经验，共享党建工作信息，增强党的组织生活活力，共同推动争创“四星级”、“五星级”示范党支部。三是组织帮带促发展。积极探索开展机关党组织帮带非公企业党建，试点开展3家机关党组织指导3家非公企业党组织抓好班子、带好党员队伍，推动党建工作与生产经营融合互促，将党的先进性融入企业高质量发展的进程中，以加强非公企业党的建设，实现机关党建和企业发展互促互赢，促进非公企业党建工作水平全面提升。
突出建章立制，推进工作落实。全面强化督促指导，压实机关党建工作责任，不断激发党组织建设活力和党员干部干事创业热情。一是领导干部挂钩指导机关党组织。建立党员领导干部挂钩联系机关党组织制度，进一步强化落实机关工委主体责任和领导班子“一岗双责”职责，区直机关工委4名领导分别挂钩联系48家机关党组织，有效推进“一支部一品牌”示范创建，全面提升机关党组织党建工作科学化水平。二是用好党建考核“红黑榜”。在全区建立党的建设考核“红黑榜”，围绕2020年党建工作重点，把每项重点工作内容具体化、明晰化、指标化，明确每个要点分值和扣减分标准，找准坐标、查找问题、看清差距，通过“红黑榜”的激励鞭策作用，提升党员干部“危机”意识，在工作中经常“照镜子、正衣冠”，全力加强机关党建工作督促落实。三是专项督导推进支部规范化建设。积极落实党建督导小分队定点联系指导制度，分片包干对49家区属机关党（工）委所属党支部规范化建设工作进行专项督导，按照“见组织、见党员”的原则，采取现场会、视频会、汇报会等方式，重点督促各单位对创建已达标的93个党支部进行“回头看”，对2020年度创建工作分领域进行摸底排查，对未进行规范化创建的42个基层党组织分领域全覆盖督导推进，确保实现机关党支部全部达标。