昆明市东川区多举措开展就业扶贫工作

就业是民生之本，在东川区更是如此。历经了矿务局破产和矿山整治，东川区一度下岗失业率高达42%。也就是说，有技术的工人都下岗了，没有技术的村民想要找到工作，更是难上加难。脱贫攻坚工作开展以来，东川区人力资源和社会保障局按照东川区“近期靠就业、中期靠产业、远期靠教育”的扶贫思路，围绕“脱贫攻坚高质量、增收致富可持续”的要求，以促进农村劳动力更高质量的就业为核心，以“户均就业一人”“户有一名技术明白人”成效为抓手，强力推动农村劳动力转移就业，多举措开展就业扶贫工作，取得了显著成效，为11万村民找到了工作。

突出“一心增收”。围绕增加农村贫困家庭收入这一核心任务，促进贫困劳动力就业增收。

坚持“两个抓手”。按照“政府引导、市场主体”的原则，强化就业扶贫工作中政府有形之手与市场无形之手的对接。

建强“三支队伍”。建强外出务工人员服务联络站、就业扶贫队员、农村劳务经纪人三支专业队伍，扭成一股绳，打造一批对内联系贫困群众、对外联系用工企业的专业就业“铁军”。

落实“四个精准”。通过“精准摸底、精准培训、精准对接、精准就业”四个措施，实现有就业能力和愿望的家庭“户有一人就业”、“户有一个技术明白人”的目标。

开展“五个一批”。分类做好农村劳动力基础信息分析、筛选和比对工作，针对青壮年、大龄和困难群众等不同类型的未就业家庭户，分类施策，综合采取劳务输出转移一批、就近就地转移一批、技能培训提升一批、扶贫车间帮扶一批、开发公岗安置一批“五个一批”措施。

推进“六大行动”，率先发力。坚持创新机制，多措并举，出台春风行动、城乡居民基础信息统计、就近就地转移就业、就业技能提升、劳务协作、服务保障“六大就业扶贫行动”方案并开展实施。

为确保易地扶贫搬迁群众“搬得出、稳得住、能脱贫、可融入”，东川区脱贫攻坚就业分指挥部采取3个同步措施做好就业服务工作，即：搬迁前，同步摸清搬迁劳动力转移就业意向、职业技能培训需求和转移就业情况等相关信息，分类因户施策开展送岗上门活动；搬迁中，在集中搬迁点同步开展现场招聘活动，把岗位送到搬迁群众家中，把招聘信息张贴到每幢楼道，方便群众及时了解；搬迁后，同步建立易地扶贫搬迁就业创业服务站，采取“45555”工作模式，强化“四个精准”措施、实施“五个一批”路径、构建“五个责任”体系、建立“逢五工作”机制、搭建“五个平台”沟通，从体制、平台、路径上构建易地扶贫搬迁就业服务总体思路。

结合这些举措，东川区积极开展“引岗、送岗、稳岗”到户到人服务，通过“劳务协作转一批、区内企业稳一批、自主创业带一批、扶贫车间安一批、乡村公岗兜一批”的“五个一批”就业路径，实现“户均转移就业1人”和“零就业家庭清零”的目标。截至今年8月10日，全区农村实有劳动力12.4万，已就业11.2万，转移就业率90.1%。东川区“小基地搭起易地搬迁就业大平台”经验做法在全省得到推广，“百人就业扶贫队”抓实务工增收入选全国人社行业扶贫典型案例，东川就业扶贫工作荣获第二届全国创业就业服务展示交流活动“优秀项目奖”。