近年来，食品产业园大力实施人才强区战略，全力推进园区人才工作，整合多方资源，多点施策引导企业做好人才培育，增强企业内生动力，为园区经济社会发展提供了有力的人才保障。
全面摸底排查人才情况。深入辖区内企业进行调查摸底，对调查、摸底中存在的人才问题认真总结，形成人才工作台帐，并建立细致的人才管理档案，为园区人才工作打好基础，促进了园区人才工作持续健康发展。
帮助企业选人用人留人。创新服务模式，优化工作流程，根据企业招聘需求，有针对性的帮助企业选人用人，在疫情期间不方便举办大型现场招聘会的情况下，通过线上网站招聘、微信公众号、朋友圈等招聘方式，帮助企业招聘急需人才。鼓励企业自主创新，培养科技领军人才，大力宣传、表彰有突出贡献的创新创业人才，提升他们的社会知名度和影响力。同时园区协调各企业提高企业人才的工资和福利待遇，并帮助来园区工作的高层次人才协调办理子女入学、项目申报、奖励申请等有关手续，帮助解决工作和生活中的实际困难，使企业更好的留住和引进高端人才。
统筹做好人才培训工作。利用市、县部门组织企业赴高校考察的契机，组织企业外出交流学习、参加培训，并适时邀请高校专家、教授到园区来举办座谈会，为园区企业家及员工授业解惑；联合县工信局、科技局等部门举办一些专题培训会，加强企业员工培训，提高企业员工综合素质。同时，积极与济宁当地的高校及职业技术学院联系建立合作平台，定期开展高端人才培训班，组织企业人才参加各类培训班，更好地服务企业。
助推校企产学研合作。积极鼓励园区企业与各高校及科研院所进行产学研合作，促进科技成果转化。针对性的组织企业去高校及科研院所对接交流，争取合作的项目尽快转化为科技成果，为企业发展提供新动能。并有针对性的选择江南大学、齐鲁工业大学、中国农业大学等几家专业与园区相符的实力强、知名度高的高校形成战略联盟关系，适时邀请他们来园区实地调研企业，在企业建立科研工作站、学生实践基地。（周会贞）