花钱请人改简历是不是交“智商税”？

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不久之前，#重庆女孩帮改简历助3万人求职成功# 登上热搜。在围观群众纷纷感叹这位“简历修改师”生财有道的同时，也有人表示疑惑：修改简历为何能有这么多门道？付费修改简历服务究竟是不是一种“智商税”？

在各路网友的“现身说法”中，既有人表示简历非常重要，自己靠着一份优质简历找到了理想工作，或是因为简历的漏洞与机会失之交臂；也有人认为，相比于简历，在学习与工作中历练出来的真本领才更重要，简历是否“漂亮”无足轻重。

不难看出，简历是否重要，花钱修改简历值不值，简历修改师是不是在忽悠人，本质上是一组“小马过河”式的问题。人们在求职过程的境遇不同，导致他们对这些问题的看法南辕北辙。在现实中，用人单位并不具备“上帝视角”，也未必愿意投入足够多的资源和精力，深入考察应聘者的实际能力。在这种情况下，求职者在简历上呈现出的内容，往往成为旁人评估其是否具有“真才实学”的直接参考。

不论校招还是社招，求职者想要拿到一份工作，都要经过简历筛选、笔试、面试、入职体检等一系列“关卡”。其中，简历仅仅是最初的一关。对本身具有过硬学历或同领域工作经验的人而言，这一关可能是最轻松的，更能体现其真实能力的考验还在后头。但是，我们也应看到，在竞争日趋激烈的人才市场上，许多招聘岗位都会收到巨量的简历，如果简历数量大幅超过用人单位计划的考察范围，必然有不少人要在这一关被无情淘汰。

许多求职者都没有足够多的“底牌”，保证自己100%通过简历筛选，而如果这一关过不了，他们再有真才实学，也没有向雇主证明自己的机会。在这种情况下，尽可能把自己的简历做得“漂亮”一些，自然成为合情合理的选择。所谓的美化简历，并不是说违背诚信原则，在简历中吹牛造假（这种做法很容易被用人单位识破），而是通过材料选取、履历罗列，乃至排版布局上的技巧，让自己的简历有更好的观感，更容易给筛选者留下深刻印象。如果有人因此认为简历无用，甚至把那些希望美化简历的人贬损为“智商税”的受害者，恐怕是“站着说话不腰疼”。

有人或许会问：谁的简历“漂亮”就优先录用谁，这合理吗？从“应然”的角度出发，这当然不够合理。许多求职者为美化简历上费的功夫，确实创造不了任何社会效益，是对个人精力的一种虚耗。如果用人单位能够不靠简历，精准识别出谁是最有能力、最适任的人，当然是皆大欢喜的好事。但是，要让这样的“应然”成为现实并不容易，在这个目标实现之前，我们决不能只谈“应然”，忽视“实然”，更不该居高临下地去鄙薄那些为了更好生活而努力的年轻人。如果我们真的希望帮助求职者摆脱虚耗的状态，可以呼吁用人单位减少“简历歧视”，设法促成更合理的招聘标准与流程。把矛头对准现实需求催生的“简历修改师”，恐怕找错了批判的方向。