近年来，江苏省金湖县公安局坚持以警为本，把“从优待警”作为凝聚警营战斗力的战略工程，持续推动多项暖警爱警措施，切实增强民辅警职业认同感和归属感，进一步提升队伍凝聚力和向心力，实现业务工作和队伍建设双提升。
高位推动，建立长效工作机制。金湖县公安局党委以政治上关心、工作上支持、待遇上保障为出发点，带领政治处和警务保障室深入调研，着眼队伍实际，积极想办法、拿举措、出实招，从政治上关心、思想上关爱、生活上体恤、职责上规范、履职上保障等方面深入调研。制定完善《金湖县公安局从优待警九项制度》《金湖县公安局警务辅助人员层级化管理》等多项机制，在民警生病慰问、工会福利、学历提升、意外伤害、权益保护等方面加强关爱保护。
落实待遇，激发干事创业热情。积极争取党委政府支持，2021年先后为82名民警职级晋升，解决基层派出所乡镇工作补贴，落实民警福利待遇保障。制定出台《金湖县公安局警务辅助人员层级、晋升实施细则》《金湖县公安局警务辅助人员工资调整实施细则》，进一步规范辅警级别管理和工资制度，激发调动辅警工作积极性，及时完成全局600名警务辅助人员定级工作，提升辅警的薪酬待遇。
强化保障，增强队伍生机活力。推动工会福利、分批休假等举措落地落实；为基层派出所及办案单位配发装备柜、单警装备、执法记录仪等装备，有效提高民警的自我保护能力；启动高等级警务保障措施，全力调集口罩、防护服、护目镜、防护手套、医用酒精等防疫物资，配送到疫情防控第一线，为民辅警提供物资和安全保障。全面落实民警、辅警自选项目方案进行健康体检、工伤保险等基本保障，为基层所队建设户外训练角、室内健身房和图书角，方便民警训练减压。
看望慰问，实施暖警惠警工程。在重阳节、春节等重大节日，举办退休老民警座谈会和团拜会，叙友情、谋发展、话未来。对在职大病民警，退休生病困难民警、遗属进行慰问，让民警真真切切感受到组织的温暖，增强民警归属感，凝聚公安队伍战斗力。与县人民医院建立人民警察就医“绿色通道”，使受伤民辅警得到及时有效治疗，局领导第一时间探望慰问因病住院、因公负伤民辅警，体现组织关怀。
示范引领，营造争先创优氛围。积极挖掘先进事迹和典型人物，做到及时发现、及时宣传、表彰奖励，有效鼓舞全体民辅警士气。“六小警务”“经侦服务站”等经验做法被中央电视台、新华日报、学习强国等中央媒体宣传报道。推选出“江苏省最美辅警”提名奖、“淮安最美辅警”王森林，“淮安最美警察”华庆永等一批先进典型，有力激发队伍荣誉感和战斗力。构建“156”反诈联盟，电信网络诈骗犯罪下降50．4％，反诈宣传满意度93．88％，均为全市第一；常态化开展扫黑除恶专项斗争，群众安全感、队伍满意度、治安问题解决率、黑恶犯罪比例，四项指标均获全市第一。
关心关爱，丰富警营文化生活。科学部署警力，做到劳逸结合、张弛有度，使民警工作各尽其能、各司其职。邀请心理咨询师开展心理健康教育训练，引导民警自我释放压力、自我减压，培养团队协作精神。先后组织开展读书活动、参加马拉松和上级体育比赛，参观周恩来纪念馆、吴云铎兵工厂等红色基地，丰富警营生活。（周华成）