为营商环境添动力，呈贡区使出这些“抢人”大招

呈贡区人才工作领导小组牵头，各职能部门全力配合，用“9+X”的体系“抢人才”；

优秀人才评选管理办法、高校毕业生就业创业实施方案、高技能人才管理办法以及编制了呈贡区急需紧缺人才需求目录……呈贡用一系列奖励措施“聚人才”；

领着高校校长，带着毕业生简历，呈贡“没闲着”，一家家去“访企拓岗”，用实际行动“留人才”。

从领到“4000人”这个“留呈”高校毕业生就业人数任务的那一刻开始，昆明市呈贡区各职能部门每天都在为了数字的减少而努力。

大力度的人才新政、接地气的就业服务，这些都在释放着呈贡区“求贤若渴”并期望着在“排头兵”“再冲刺”中用人才为发展添动力的强烈信号。呈贡凭什么“抢人”“留人”？带着这一问题，记者从日前的采访中，解读着呈贡区“引凤筑巢，为营商环境添动力”的密码。

密码一

劳务品牌“昆明花匠”聚集花卉行业人才

据统计，在斗南花卉产业中，目前有各类企业、经营户2200多家，发货商1000余户，物流企业46家，关联种植户8万多户，供货品牌（合作社）近12000家，花卉经纪人10000余名，全国花卉批发市场和花店35万多家，已经形成了“一个市场带活一个产业”的现状。

云南斗南花卉产业集团执行总裁钱崇峻认为，“一个市场带活一个产业”的背后，是上百万从事花卉相关工作的人才聚集发生的效应。“园区周边就业人数达4万人以上，种花、卖花、物流、电商等花卉产业链上的就业人数达上百万人。”不仅如此，园区的多家培训机构，每年输出花卉专业人才超过2万人。

在呈贡区斗南花卉产业园里，“昆明花匠”劳务品牌正在发挥作用，渐成“叫得响的农民工劳务品牌”。

上门传授花农技术，教他们“如何种好花”；为花商搭建交易平台和进行金融扶持，让他们“把小生意做成大买卖”。钱崇峻介绍，打造“昆明花匠”劳务品牌，是为全国提供了一个花卉人才交流的平台，为全国各地的鲜花从业者或想从事鲜花行业的人员，提供大量的工作岗位，同时也为鲜花行业从业者提升职业技能提供技术支持，对“人才留呈”发挥了积极的作用。同时，“昆明花匠”围绕着花卉交易的上下游产业，整合花卉产业集群中的人力资源，打造花卉全产业链人才服务平台，培养输出花卉行业人才，实现了花卉产业良好的就业生态链。

密码二

支持毕业生就业 “政校企”三方拼尽全力

同样在搭建平台，为企业和人才“牵线搭桥”的，还有呈贡区就业局。

“一次性签下52名毕业生，真的是‘大手笔’。”看着自己桌前“4000留呈毕业生”的指标，呈贡区就业局局长赵智佳松了口气，云南人民电力电气有限公司的这笔“人才订单”来得太给力。

她告诉记者，今年5月，在云南交通职业技术学院举办的专场招聘会上，云南人民电力电气有限公司新招聘了52名电气自动化专业实习生，在公司进行为期一年的实习后，表现优异的学生将聘用为公司正式员工，解决公司人才梯队建设缺口。

呈贡区就业局在学校和企业间“穿针引线”，推动高校毕业生实现更高质量就业，解决企业“招工难”问题。“政校企”三方拼尽全力。

自2022年2月起，呈贡区先后到云南雷允上理想药业、昆明闻泰通讯有限公司等6家企业开展了助企稳就业专场调研活动；到昆明中药厂、一花一叶农业发展有限公司等企业，宣传对接了特色劳务品牌推选、就业见习工作。

不仅如此，呈贡区先后组织云南大学等11所高校毕业生就业工作负责人赴昆明闻泰科技、太古可口可乐饮料有限公司等企业“访企拓岗”。“校长们、就业负责人们，带着毕业生的简历来到企业，可以说诚意满满。”在赵智佳看来，走出办公室和校门的“访企拓岗”颇有成效，学校为毕业生“代言”、企业为岗位“代言”的创新工作形态，各获所需，实现双赢。截至目前，“访企拓岗”中累计提供岗位2300余个，就业机会18000余个，收到简历投递4000余份。

更重要的是，为促进高校毕业生高质量就业。呈贡区从设置人才服务窗口、岗位开发补助及个人工资补助、创业补贴、实习实训人员交通补贴和就业创业培训交通补贴等方面给出了“真金白银”的扶持。

截至2020年底，呈贡区人才资源总量8.22万人，与2016年底的4.86万人相比，增幅69.1%。从这一组数据也能看出，随着人才政策的持续加码，呈贡区已具备了吸引八方英才“留呈”的人才吸引力，呈贡也从此前的人力资源输出地一跃转变为人才输入、留下的沃土。

（呈贡区融媒体中心 供稿）