呈贡区做好“三篇文章”擘画乡村振兴美丽蓝图

办好农村的事情，实现乡村振兴，关键在党。近年来，呈贡区把抓党建促乡村振兴摆在突出位置，着力做好基层组织建设、骨干队伍建设、产业发展建设“三篇文章”，擘画乡村振兴美丽蓝图。

强健“红色堡垒”

强化引领效能。建立健全区委统筹、部门联动、联盟协调、街道兜底的抓党建促乡村振兴工作格局。成立乡村振兴战略工作领导小组，健全领导干部、职能部门挂钩联系社区机制，制定年度抓党建促乡村振兴工作方案和重点任务清单，切实强化乡村振兴组织领导。

强化聚合动能。成立乡村振兴党建联盟，将驻呈高校、市县两级职能部门吸纳为联盟成员单位，有效整合各方优势资源，推动资金、人才、服务等各类要素资源回归农村、流向农业、造福农民。

强化堡垒功能。全覆盖组建居民小组党支部117个，持续整顿提升后进党支部，强化“村改居”社区党组织建设，切实增强社区党组织引领乡村振兴能力。

形成“雁阵效应”

坚持“头雁”领航。以社区“两委”换届选举为契机，选优配强社区“领路人”，换届后涉农社区党组织书记、主任“一肩挑”比例达到100%，党组织班子成员平均年龄降低到42.3岁，大专以上学历占比提高至50.4%，班子年龄、学历、结构进一步优化。

聚焦“强雁”帮带。通过选派“第一书记”到村任职，选拔选调生、驻村工作队员到街道任（挂）职，为乡村振兴提供坚实队伍保障；市县两级选派38名干部参与“干部回乡规划乡村振兴行动”，协助完成组织振兴、人才振兴等20个单项方案和“多规合一”实用性村庄规划编制，为乡村振兴擘画蓝图。

做好“雏雁”引育。采取选举和公开招聘相结合的方式培养配备专职社区工作者，建立健全4级16档职级待遇体系，从“选、育、管、用”各环节强化社区后备力量培养，建立社区“两委”班子成员、监委会主任挂联青年人才党员、社区后备力量、专职社区工作者的“1+1+3”工作机制，有效加强社区青年人才培养。

推动“雁阵”齐飞。按照区级示范培训、街道兜底轮训的思路，围绕农村电商、宝珠梨种植管理关键技术等内容，举办“农民业校”、农村转移就业劳动力技能培训、社区干部履职能力提升培训等各类培训13期，累计培训党员干部1400余人次，全面提升社区干部能力素养。

激活“红色引擎”

“五个先锋”提品质。开展“基层党建先锋”“基层治理先锋”“产业发展先锋”“人居环境先锋”“文明和谐先锋”等“五个先锋”创建活动，2021年评选22个优秀社区党组织先锋品牌，2022年启动创建36个，以典型引路推动社区党建、治理、产业发展等工作全面过硬，全面提升乡村振兴质量水平。

“一村一策”出亮点。结合“干部回乡规划乡村振兴行动”，采取座谈交流、走访调研等方式，全面掌握社区产业现状、人居环境、人才引进等情况，合理研判社区资源禀赋、生态环境、产业基础等方面的特色优势，按照“一村一品牌”的思路持续推进美丽宜居乡村和市级精品村创建，着力打造具有本土特点、特色鲜明的乡村振兴党建品牌。

“文旅融合”促发展。聚焦产业转型升级、延长产业链条，做大做强文旅产业，以文旅融合发展提升乡村振兴内涵和品质。如吴家营街道万溪冲社区着力激发“呈贡宝珠梨”品牌效应，通过举办“梨花节”和“采摘节”，不断丰富万溪民俗文化内涵。刘家营社区整合辖区内闲置土地资源，打造五彩油菜花游客观光新景点，举办龙舟山歌文化节，有效提升社区知名度。（来源：呈贡组织工作）

（呈贡区融媒体中心 供稿）