8月的广安热情如火，处处洋溢着勃勃生机，一幅热火朝天搞建设的画卷正徐徐展开。
干事创业，关键在人。几天前，“广聚英才 立业兴安”广安市2022年度青年人才交友联谊活动启动仪式在深广产业园青年创新创业孵化基地（启迪之星）举行，这是广安“人才月”活动五大项目中“近悦远来”的一个重要活动，旨在引导青年人才在广安这片热土上逐梦、扎根。在建设美丽繁荣和谐广安的洪流中，朝气蓬勃、昂扬向上的青年人才是当之无愧的中流砥柱。
“人才月”活动启动后，广安市推出“5+35”场活动，创造了爱才重才的浓厚氛围，为人才提供良好发展环境。
厚望如山，催人奋进。近年来，广安始终把尊重人才、关注人才、支持人才、服务人才作为推动经济社会高质量发展的重头戏，人才政策不断完善，人才结构更趋合理，人才平台提档升级，人才环境持续优化，形成集聚高端要素资源的强大“磁力场”，各类人才如雨后春笋般竞相成长。
截至2021年底，广安各类人才资源总量45.64万名，是2015年的两倍，引进硕博人才1715名，柔性引进院士8名、“国家人才计划”入选者5名，新增省级重点人才计划69名。
广安已然成为群英荟萃之地，“智力引擎”动能澎湃。
引才：“人才月”搭建桥梁聚贤才
近日，“广安市2022年退役军人、军属暨随军家属岳池专场招聘会”举行，42家企业为退役军人、军属及随军家属等招聘服务对象累计提供3258个就业岗位，现场共有多名求职者与企业达成就业意向。
招才引才，是本次“人才月”的重头戏。广安共统筹229个企事业单位、4287个岗位，涉及多个专项招聘活动，通过线上线下招聘，为广大英才投身广安建设搭建桥梁纽带。
数据显示，6月以来，广安共开展招聘活动37场次，服务企业594户，累计提供岗位1.42万个，9600余人到场应聘，3529人达成就业意向。
不仅要把人才招进来，还要让人才留得住。此次“人才月”活动，广安在人才培养和人才服务等方面下功夫，通过举办高层次人才国情省情疗养研修、高层次人才“假日学校行”、青年人才铸魂工程递进培训班等系列活动，为人才“充电续航”，助力人才成长。
树典型、立标杆。此次活动中，广安还通过评选表扬“广安名医”“公卫先锋”“最美科技工作者”“小平故里培优计划”等优秀个人和项目，为院士（专家）工作站、科技创新中心、重点实验室授牌，并发放奖补资金，发挥榜样示范引领作用。
借助“人才月”活动，全国首个跨省域新区——川渝高竹新区发布了机会清单，涉及新开工项目和筹备项目76个，总投资1277.43亿元，提供259个岗位。招才引智，川渝高竹新区诚意十足：对新建的省级重点实验室、产业研究院、工程技术研究中心等科研平台，可按照广安的人才政策给予最高200万元综合资助；在人才住房方面，广安给予人才为期5年的免费住房，渝北区给予人才家庭首套住房最高50万元的购房补贴。
另外，此次“人才月”活动还推出了“小平故里——人才贷”5个贷款产品。其中，科创贷单户授信额度最高3000万元，聚英贷单户授信金额最高1000万元，宜居贷单户授信金额最高200万元，消费贷单户授信金额最高200万元，流量贷单户授信金额最高1000万元，纯信用授信额度最高200万元。
留才：“真金白银”政策优诚意足
今年35岁的魏瑷琳，是广安引进的第一个博士后。其本科、硕士、博士以及博士后研究工作均在四川大学华西医院完成。2020年10月，魏瑷琳博士后准备“出站”，正好“小平故里英才计划”引才名单里，四川大学华西广安医院专业技术学科带头人岗位与她的研究方向十分契合。
平台广、政策优，是吸引魏瑷琳选择广安的两个主要原因。魏瑷琳表示，她的专业领域知识可在广安得到研究转化。另外，广安招引人才的政策十分优厚，对于她这样的专业技术学科领域带头人，给出一次性安家补贴100万元，每年还匹配250万元研发经费。
拿出最高的诚意，亮出最好的政策，正是广安吸引如魏瑷琳这样的高层次人才扎根的关键。早在2018年，广安就颁布了“人才新政10条”，实施产业顶尖人才（团队）、急需紧缺专业高层次人才、本土人才等10项引才育才计划，细化了科研攻关资助、培训资助、安家补助、岗位津贴等42个政策支持点。
给编制、给政策、给空间，一揽子“真金白银”政策，成为广安吸引人才的“诱人砝码”。引进的产业顶尖人才（团队），最高可获1亿元综合资助；引进的急需紧缺专业高层次人才，可享受安家补贴最高300万元、岗位津贴最高2万元，有突出贡献的，还可获得最高500万元的奖励。
“市委、市政府推行的‘小平故里英才卡’制度，在住房保障、配偶就业、健康医疗、培训培养等各个方面均提供了一站式、贴心式服务，让我真切感受到了家人般的尊重和温暖。”引进人才代表、邻水县委常委、总工会主席赵冬则表示。
栽好梧桐树，自有凤来栖。数据显示，近5年，广安引进各类人才3.9万名，人才资源总量占常住人口比重14.02%。
用才：以改革创新激发人才活力
除了政策的吸引力，人才往往更看重一地的发展能否让其“大显身手”。当前，广安正抢抓成渝地区双城经济圈建设机遇，全面融入重庆都市圈，加快建成川渝合作示范区。在同城融圈、优镇兴乡、品质主导、产业支撑“四大战略”引领下，广安正迎来撤地设市以来又一轮重大发展机遇期，优秀人才也获得了更多的发展机会。
改革创新，是广安的基因，也是广安引才聚才的遵循。在川渝高竹新区，广安携手重庆渝北区联合出台《渝北广安人才一体化发展先行区政策互认暂行办法》，挂牌建立“渝北广安人才一体化发展先行区”，明确川渝高竹新区引进培育的优秀人才（团队），可按从优不重复原则，自主选择并享受两地人才优惠政策，共同打造区域人才高地。
机制也在不断创新。今年1月，西南民族大学农艺与种业专业研究生毕业的刘金秋，作为广安高层次引进人才，入职邻水县农业农村局，但她的工作岗位却在四川缪氏现代农业发展有限公司，这是邻水县去年以来创新实施的“引才入企、双向进入”人才引进和培养使用模式。
编制在单位，选派到企业工作。像刘金秋这样的引进人才，编制身份统一由县委组织部管理，基本工资、住房及搬迁安置补助、生活补助由县财政保障，因工作产生的费用（差旅费、食宿费等）和年度绩效目标考核奖金（一般不低于其他同级别事业干部）由所在企业承担。“在企业工作，正好能发挥我的专业长处。”刘金秋表示，这种模式能够实现“人尽其才”，专业的人就应该放到专业岗位上去。
让专业的人干专业事，是广安用才的原则。2022年4月，2021年四川省职业教育教学成果奖公布，由广安职业技术学院土木工程学院院长李柱凯等人完成的《“项目驱动，立体循环”工程测量技术专业工匠人才培养探索与实践》喜获二等奖。作为行业专家被引进到广安以来，李柱凯积极加强学科和专业能力建设，让土木工程学院在专业上取得长足进步。
创新更多机制，搭建更多平台，让英才汇聚小平故里显身手。出台玄武岩纤维产业、生物医药产业等人才专项支持政策，联姻高校和科研机构签订市校（院、企）战略合作协议，产教融合通道不断拓宽；深化广蓉、广渝、广深、广浙合作，通过飞地平台引进外地人才，构建起“科技研发在异地、转化生产在广安”的新格局……
人岗相适、机制灵活、舞台宽广,这是广安给予各类人才最好的安排。岳池县白庙镇郑家村乡村振兴专项引进人才李世燕、市投资促进中心主任夏慎琴等诸多引进人才受访时均表示，在广安干事创业正逢其时。
改到真痛处，催生新活力。抬望眼去，人才大潮奔渠江，千帆竞发、百舸争流。
开放的广安呼唤人才，发展的广安渴望人才，奋进的广安亟需人才。“广安将继续牢固树立人才引领发展的理念，真正做到尊才爱才用才，奋力开创人才工作高质量发展新局面。”市委人才办负责人表示，希望广大英才积极投身广安“四大战略”，施展自身才华、实现人生抱负，为加快建设成川渝合作示范区，全面建设社会主义现代化广安贡献更大的智慧和力量。（甘丹丹、刘婧）