“公司有无调岗降薪的自主管理权？”
“劳动合同期限内存在哪些情形，可以认定为劳动合同中止？”
“未订立书面劳动合同二倍工资差额的计算基数应如何认定？”
…………
近段时间，川渝高竹新区劳动争议调处中心，有不少群众前来咨询劳动争议相关问题。
“新区劳动争议调处中心工作人员专业又耐心！很好地回应了大家的司法需求。”前来咨询的群众纷纷点赞。
除接受群众咨询外，川渝高竹新区劳动争议调处中心也调处劳动争议案件。今年8月初，四川某制造公司员工邱某某因工伤诉其公司，在调解过程中，川渝高竹新区劳动争议中心加强沟通协调、密切工作联系，为劳动者提供“一站式”司法服务。
缘何成立川渝高竹新区劳动争议调处中心？近两年来，随着川渝高竹新区的快速发展，劳动争议案件持续增多，纷纷涌入邻水县人民法院。涉川渝高竹新区企业劳动争议案件，逐渐反映出诉前调解机制不够完善、沟通机制欠缺等问题。
为进一步优化川渝高竹新区法治营商环境，积极回应人民群众日渐多元化的利益诉求，充分发挥矛盾纠纷多元化解机制在劳动争议处理中的作用，切实保障用工企业、劳动者的合法权益，邻水县人民法院向川渝高竹新区管委会发出司法建议书，提出共建劳动争议调处中心等建议。
司法建议书发出后，川渝高竹新区管委会高度重视，及时召开会议研究，从支持共建劳动争议调处中心、统筹推进法治宣传、加强企业用工监管等方面积极复函。
收到复函后，邻水县人民法院与重庆市渝北区人民法院、邻水县司法局、邻水县人力资源和社会保障局，就劳动争议在裁审受理范围、标准统一、程序衔接等方面进行多次沟通，并围绕劳动争议诉调对接工作召开座谈会，就川渝高竹新区劳动争议调处中心设立的相关工作交换意见，共同探讨川渝高竹新区劳动争议纠纷中存在的突出问题和解决思路。
以促进劳动纠纷源头化解、持续优化营商环境为目标，各成员单位优势互补、通力协作，在今年6月底共同设立了“集中一体、衔接联动”的川渝高竹新区劳动争议调处中心，推动劳动争议案件在仲裁、诉讼前端高效化解。
“我们将继续以‘引领、参与、服务’为发展理念，从管控打防向精细服务转变，主动对接成渝地区双城经济圈建设司法需求，努力将川渝高竹新区劳动争议调处中心打造成为互通共享、专业高效、群众满意的高质量服务平台，为川渝高竹新区构建和谐稳定劳动关系、营造便捷优良的法治营商环境提供坚强司法保障。”邻水县人民法院相关负责人表示。（黄路、刘甜甜）