云南嵩明：服务为本筑牢银发初心，“四个精准”推动效用连接

“自从新冠肺炎疫情出现之后，以前经常去的一些地方我都不大爱去了，一进去就让拿出手机出示健康码什么的，那个码我鼓捣不出来”“我身边有很多老朋友经常上保健品推销人员的当，这些东西功效当时说得天花乱坠，可买到手后才发现没啥效果，花了很多冤枉钱”……在今天，老同志常说的这些话我们并不陌生。随着时代的发展和离退休干部群体结构的变化，离退休干部工作时代性越来越凸现，问题维度不断复杂化：互联网的普及深入让离退休干部学习教育系统化、信息化面临严峻考验；部分离退休干部退岗也褪色的现状让加强老干部思想政治建设成为刻不容缓的使命；老龄化进程加速，离退休干部结构日趋复杂，需求多样化和服务传统化矛盾突出；离退休干部多少存在 “有劲使不出”“有力没处用”的窘境，如何激发老同志的内生动力是一大难题。面对这些离退休干部工作中的 “疑难杂症”，嵩明县委老干部局牢固树立精准服务理念，在精准化上补齐短板、谋划工作、推动落实，有力促进离退休干部工作在助力嵩明县打造产城融合示范区、现代制造业基地和建设昆明东部宜居宜业新城目标上出成果显成效。

党组织建设精准化，党组织服务功能作用进一步提升。县委老干部局精准推动典型引路，在持续推进离退休干部党组织示范化建设上下功夫，通过调查研究、指导检查、规范申报程序、开展评审等工作有条不紊推进县级、市级示范创建工作，3年来，成功创建市级离退休干部示范党支部6家，县级离退休干部示范党支部11家。同时，在全县离退休干部党组织中常态化开展“党课开讲啦”党课评优活动，各支部党员“不甘示弱”，纷纷报名参讲，在全县范围内形成离退休干部党建工作比学赶超的积极氛围。在创新活动载体上，嵩明县委老干部局针对离退休干部党组织普遍“缺阵地缺活动缺内容”这一瓶颈问题，及时推动成立县离退休干部共享式党建活动基地暨主题党日活动中心，面向全县离退休干部党组织及老年社团党组织开放，以共享党建活动场所、教育学习内容、文化养老资源、正能量活动信息“四个共享”菜单式供给13项服务项目，为全县1557名离退休党员开展学习教育提供规范化、多功能、一站式的服务，助力党组织活动开展。

服务保障精准化，服务供需失衡问题进一步解决。“以前我的新手机只会用来打打电话，县委老干部局小李来到我家后，手把手教我用智能手机，现在我都会手机刷屏啦！”一位临近八十的退休干部这样夸赞上门服务的工作人员。嵩明县委老干部局立足以人为本核心，精准掌握个性服务需求，多元化“调理众口”，既保“质”又保“量”。把定期家访作为“规定动作”，开展送学上门、精神慰藉等亲情化服务。同时以需求为导向创新开展政府购买服务，两年来为全县离休、建国初期参加革命工作及生活不能自理的60余名离退休干部提供上门理发、按摩修甲、家庭保洁等服务达700余次，加大了对高龄、独居、重病老干部的关爱，推动需求清单和服务清单对接到位。对刚步入退休生活的老同志，持续关怀无疑是最长情的告白。2019年7月，嵩明县在全省县级层面率先探索出台《嵩明县干部荣誉退休制度》，以进行一次专题谈话、举办一次退休仪式、安排一次政策宣讲、组织一次健康体检，开展一次家访活动和引导作用常态发挥的“5+2”模式，凝聚起老干部的思想共识和情感认同，激发退休干部内生动力。至今，全县累计举行干部荣誉退休仪式120余场次，欢送400余名同志光荣退休。

效用连接精准化，离退休干部主人翁意识发挥进一步增强。“那么多老党员，初心始终不忘，始终牵挂着国家的事情，召集起来，总能做点有助社会经济发展的事”嵩明县政协原副主席王学运如是说。嵩明县委老干部局搭建平台载体，精准推动效用发挥，两年来，指导督促全县各单位组织离退休干部就近参观嵩明县重点项目建设、重点工程推进情况120余次，开展座谈200余场，搭建离退休干部建言献策平台。成立“银发先锋宣讲团”，进机关、进企业、进社区、进校园、进农村讲理想信念、讲革命传统、讲改革开放、将家风家教、讲幸福生活达50余场次，5000余名党员干部和群众受到了教育和熏陶。凝聚合力抗疫，50余位老干部创作抗疫书画、诗词、歌曲、花灯剧本100余个作品， 400余名老党员多渠道捐款8.4万元助力抗击疫情。以兴趣相投、住地相近、业务相同等因素组建的“嵩明银发志愿服务队”奉献爱心力量，到镇（街道）、农村、养老院等地开展春节前夕写送春联、花灯传统节目义演、义诊、免费拍摄洗照片以及环境保护等活动达200余次，激发了广大老同志参与社会治理，奉献爱心的热情。

嵩明县委老干部局始终坚持在提升精准服务上下功夫、在强化真情服务上下功夫、在创新服务载体上下功夫，用心用情用力推动离退休干部工作转型发展、创新发展和科学发展。

（供稿单位：中共嵩明县委组织部 李燕   ）