“党的二十大报告中15次提到能源，中石化集团公司、胜利油田、滨南采油厂和管理区围绕保障国家能源安全都做出了科学的部署，我们普通员工就要立足岗位，‘把每一口油水井当成自己的孩子’，带着感情去管井，多培养长寿井，多生产效益油！” 2月20日，胜利油田滨南采油厂职工代表、中国石化劳动模范、滨南采油管理一区注采一站员工孙东方，把党的二十大精神和单位系列会议精神结合起来，联系岗位实际，给身边干部员工上了一堂“接地气、有油味”的形势任务宣讲课。
“按照滨南采油厂履职积分评价管理办法，开展这次宣讲能积20分，今年力争再被评为‘首席职工代表’。”孙东方说。
为有效激发和增强职工代表履职尽责的意识和能力，充分发挥其示范引领、参政议政、民主监督和桥梁纽带作用，滨南采油厂工会积极探索，创新推行职工代表履职积分评价管理，为每位代表建立个人履职档案，将履职情况详细记录在案，对代表履职进行积分管理。代表们做了什么、做得怎么样，“成绩单”上一目了然。
办法明确，职工代表每人每年的基础分为100分，多履职多积分，上不封顶。下一年度积分清零。积分分为职代会期间、职代会闭会期间和日常工作积分三大类，每完成一项都有相应的积分。职代会期间包括参加会议、发表意见建议和提交议题议案等方面。以议题议案为例，提交职代会提案、议题，每件积10分；立案提案和议题每件首提人加10分，附议人各加5分；被评选为年度优秀提案、议题的，每件每人加10分。
职代会闭会期间，包括参加学习培训、参加宣教活动、参加代表巡视活动、积极建言献策、参加民意调研等方面，以参加工会组织的巡视检查等活动为例，参加采油厂层面的活动，每次积10分；参加基层组织的活动，每次积5分。以参加民意调研为例，深入基层、深入群众，真实了解民情民意，通过“职工代表直通车”平台提出的意见建议，每条加10分。
日常工作方面，包括办实事办好事和宣传报道等工作。职工代表以个人名义组织或者参与志愿服务奉献活动、社会公益活动等，为职工群众办实事办好事的，参与者每次积5分，活动组织者每次积10分。职工代表自主撰写履职工作相关内容的宣传报道，被采油厂媒体采用的，每条积3分；被油田媒体采用的，每条积5分；被省部级及媒体采用的，每条积10分。
积分评价程序包括自我记录评价、基层审核认定、厂工会季度排名、综合评价和年度总评，职工代表的履职积分情况将作为换届推荐提名继任的重要依据。同时，他们按照个人所得积分和排名，每半年开展一次争当“首席职工代表”活动，由全厂排名前10的职工代表担任。当选“首席职工代表”，有机会参加采油厂组织的相关履职活动，同时对其所在单位给予量化考核加10分的奖励。
履职积分评价管理办法，有效调动了职工代表履职积极性，133名职工代表各展所长、积极作为，推动了职工代表工作精细化、规范化和科学化管理。（许庆勇）