“十年树木，百年树人”。年轻干部成长都有其规律性、周期性，要加强对年轻干部队伍的管理，不仅需要我们注重专项管理、年度管理，更需要注重日常管理。年轻干部从“小苗”蜕变为“参天大树”，离不开一天又一天的积累，要注重这个成长过程，加强对年轻干部的引导，在细节上入手，找准关键点、突破点、着力点，才能及时化解年轻干部存在的问题，在正确的道路上更好历练、提升，方能培养出更多优秀的年轻干部，当好奋进新时代的栋梁之才。
注重理论学习，确保年轻干部思想路线正确。心中有信仰，脚下有力量。理想信念是年轻干部前行的“灯塔”，坚定的理想信念，正确的方向，才能让年轻干部的思想路线正确。因此，要注重理论学习，要让年轻干部通过党史学习教育，在领悟党的奋斗历史中，更好地找准精神坐标，在前行的过程中，把坚持理想信念、始终对党忠诚作为精神坐标，才能保持政治上的清醒，坚定前行。
提高政治能力，确保年轻干部自觉担当责任。政治标准是衡量领导干部的首要标准，讲干部素质，最重要的是政治素质；讲领导能力，第一位的是政治能力。提升政治能力是年轻干部的基本功，要不断补足精神之“钙”，更好地把握大局大势，尤其需要年轻干部主动回答“为了谁、依靠谁、我是谁”，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉肩负起新时期的重任。
完善考核机制，激发年轻干部干事创业热情。要管理好年轻干部，就要用好考核“指挥棒”，这既是激活干部队伍“一池活水”的重要方式，也能够充分激发年轻干部干事创业的激情，还能够树立实干实绩的用人导向，让党员干部能够明确“干和不干不一样、干多和干少不一样、干好和干坏不一样”，才能让年轻干部树立正确的发展方向，让他们更好地适应新形势新任务。
加强监督管理，确保年轻干部慎重使用权力。好干部是选出来的，好干部是管出来的。要加强对年轻干部的引导，就需要把这项工作做到日常，要加强对年轻干部的监督管理，引导他们慎重使用权力，也需要对存在问题的干部，及时地约谈提醒，让年轻干部及时悬崖勒马，才能让更多的年轻干部在前行的路上避免行差踏错，在具体的岗位上正确用权，更好地做到“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”。（林文武）