凝心聚力“政”当时 擎旗奋进新征程——乐山消防2023年上半年政治工作综述

2023年上半年，乐山市消防救援支队政治工作紧紧围绕“服务中心工作更加务实、激发队伍活力更加高效、保障安全稳定更加有力、提升队伍战斗力更加精准”的工作目标，着力抓党建固本、抓教育铸魂、抓管理提质、抓激励暖心，让政治工作“生命线”更加鲜活有力，为全市消防救援事业改革发展和队伍转型升级提供了坚强政治保证和强大精神动力。

促规范、强引领

党建工作全面加强

在学思践悟中“提高政治判断力”。建立党委理论中心组集体研学、参观见学与个人自学、专题领学、交流共学机制，年内共组织党委中心组集中学习6次，领导干部知识水平和工作能力不断提升。严格落实党委“十议”制度，规范执行党委议事规则，召开党委会9次，科学决策110项事项，班子核心领率力进一步增强。

召开党委理论中心组（扩大）学习会

召开党委会

在全市消防救援队伍大兴调查之风，主官与班子成员纷纷带头下基层调研学习、帮扶指导，全力提高机关指导能力和基层落实能力，破除制约事业发展的瓶颈性难题，切实推动乐山消防救援事业高质量发展。

班子成员赴基层调研督导工作

上半年，支队党委班子成员累计下基层调研帮扶50余次，帮助协调解决困难和整改问题40余项，用心用情用力推动基层快速发展。

在规范抓建中“强化政治领悟力”。将大队基层党委专项整顿工作作为规范基层党建的重要抓手，建立完善党组织会议记录情况随机督导检查机制，定期调阅基层党组织会议记录，不定时派员开展“推门听课”和列席指导基层党组织会议，有效推进基层党组织规范化、实体化运行。

班子成员出席指导消防站党支部会议

主动对接市委组织部发文明确乡镇党委和大队党委工作权限，指导符合建立党支部的13个专职队站党支部应建尽建并实体化运转，邀请团市委书记指导成立支队团委，从地方争取到2个入党积极分子、10个团员发展名额，实现从零到有的历史突破。

及时改选支队机关党委、机关工会委员会，指导基层各级建立团组织14个，妇女委员会8个，消防员委员会7个，基层工会12个，进一步健全组织架构、落实组织制度、发挥组织功能，为全市消防救援事业现代化提供坚强的政治保证和组织保证。

第一次团员代表大会图片

机关工会委员会改选大会

在推动发展中“检验政治执行力”。研究出台《基层班子和干部年度评优评先负面清单》，亮明红线、底线，全力加强领导班子和队伍建设，合理运用“四种形态”，坚决刹住各种不良作风，努力营造激情奋进的工作氛围、构建清清爽爽的政治生态，实现干部清正、队伍清廉、政治清明。

深入贯彻习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要指示精神，全面推行《领导班子和干部平时考核办法》，实行季小结、季考核、季评价和季度加扣分，建立科学化、规范化、常态化的考核体系，强化目标导向，提升工作效能，促进领导班子和干部队伍建设，确保各项目标任务、重点工作高效推进落实。

凝思想、正能量

政治教育全面深化

创新教育模式，筑牢忠诚之魂。坚持学习贯彻党的二十大精神，不断深化“牢记领袖训词、永做忠诚卫士”主题教育和“护航大运会、青春火焰蓝”教育实践活动，常态用好“三会一课”、“学习强国”等平台，创新开展“支队大课辅导、大队小课串讲、队站讨论辨析”学习模式。

强化典型引领，发挥正向激励。大力开展向典型学习活动，全市展播“两红两优”及“青年文明号”先进集体和个人，邀请总队宣讲团开展“七一”专题宣讲，充分发挥先进典型模范作用。

全市“两红两优”及“青年文明号”先进典型事迹展播

邀请总队宣讲团开展“七一”专题宣讲

努力畅通地方表彰渠道，将消防救援人员纳入地方表彰奖励体系，今年以来，全市5个集体、10名个人受到地方各级表彰，有力激发指战员干事创业斗志，典型引领作用更加显著。

加强文化建设，激发队伍活力。充分发挥驻地文化资源优势，积极与嘉州画院举行消防文化共建揭牌仪式，继续雕琢打磨业已形成的“一队一精品”，组建涵盖话剧、小品、舞蹈等特色文艺小分队，定期开展“嘉州蓝焰”读书会活动，深化打造具有乐山特色的消防文化品牌。

与嘉州画院举行消防文化共建揭牌仪式

受邀与乐山师范学院合办社团音乐节活动，在乐山本地高校平台中唱出消防“好声音”、宣传“火焰蓝”新形象。因地制宜常态化开展三八、六一精品文化活动，让队员家属、子女心有所期，坚定队员后方职业认同感和幸福感。

“春暖花开，遇见嘉州”三八妇女节活动

“蓝焰“童”行 快乐六一”亲子活动

坚抓安全、筑底线

管队治队从严从实

全力推进正规化建设。部署开展“条令纲要学习教育实践活动”，完成3次条令纲要知识全员预考，覆盖2000余人次。与乐山师范学院合作拍摄制作《以严明纪律锻造过硬队伍》慕课视频。对全市政府专职消防站和文员编配表进行更新完善，完成19个政府专职消防站更名挂牌。

条令纲要理论知识全员普考

全面强化精细化管理。将专职队员与文员纳入涉赌涉贷摸排范围，逐一过筛800余名指战员征信情况，清除违规赌博和不良借贷隐患。组织开展管酒治酒专项形势分析，全面梳理测酒系统录入人员信息，做到应录尽录，确保全员监管、不落一人。今年以来，累计开展酒精抽查700余人次，下发通报2期，确保队伍高度稳定。

开展酒精抽查

抓细抓实廉洁文化建设。邀请市著名书法家为全市队伍联合创作廉政书法作品，引导队伍从历史智慧中推进家风建设。与市纪委监委驻公安局纪检监察组联学共建，积极探索建立合作协调机制。组织30余名领导干部实地参观雷马屏监狱，进一步筑牢“关键少数”思想堤坝，提高拒腐防变警惕性。

支队领导为各大队赠送廉政书法作品图片

与市纪委监委驻公安局纪检监察组联学共建

实地参观雷马屏监狱

强举措、添动力

关爱优待直达人心

搭建成长平台。主动融入地方发展，加强与地方组织部门、市委党校沟通合作，逐步形成消防队伍优秀干部进“青干班”“能力提升班”培训长效机制，与乐山师范学校达成战略合作协议，全方位拓宽消防指战员学历提升和能力提升渠道。

稳步实施人才培养“六大工程”、消防员人才培养“强基计划”，鼓励指战员积极参与“在职教育”“考级取证”活动，今年上半年，支队4名指战员完成学历提升，6名干部取得了“一级注册消防工程师”。

与乐山师范学校达成战略合作协议

创新优待举措。创新出台《消防救援站干部日常休整暂行办法（试行）》，实现了基层干部每月有调休、每周能回家住宿的弹性休整方式，切实解决基层队站干部顾家难的实际问题，受到了基层广泛好评。

拓宽完善消防救援队伍职业优待体系，全市各区市县在市政府发文基础上拓展出台具有本地特色的职业优待政策，将国家综合性消防救援队伍在荣誉激励、生活保障、医疗保障、教育优待、文化旅游交通优待等方面享受的优待一并拓宽至政府专职消防员、消防文员。

加强暖心关怀。扎实开展定点帮扶色达相关工作，上半年邀请色达大队指战员、专职队员来乐跟班见习培训7人次，进行免费疗养7人次，提前全额完成2023年资金帮扶任务。

邀请色达大队指战员、专职队员来乐跟班见习培训

划拨40万元作为支队机关工会经费，保障机关工会实体化运转，切实让指战员感受到职工之“家”的温暖，新投入使用11套公寓房，解决消防救援人员住房保障的后顾之忧。

将专职队员、消防文员一并纳入教育优待和困难救济范畴，主动走访教育局、人社局和退役军人事务局等部门协调解决指战员家属就业、子女教育等迫切问题。上半年，协调解决25名指战员、3名专职队员及1名消防文员子女入学入托需求，为4名家庭困难指战员、2名家庭困难专职队员发放救济金1．2万元。