育才造土，为国之本。党的二十大报告提出“全面建设社会主义，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”。阿坝县始终靶向施策、精准发力，为全县经济社会高质量发展提供坚强干部人才保障。
聚焦理论武装，坚定干部理想信念。抓实教育培训，强化思想淬炼和实践锻炼，充分发挥党校、“干部夜校”作用，全面加强年轻干部队伍思想政治教育和能力提升培训。把党的二十大精神作为理论武装的“第一课堂”，旗帜鲜明抓好党的政治建设，做到先学一步、深学一层，以学促干。聚焦学习党的二十大报告，积极开展专题学习，累计覆盖干部4000余人次，不断充实青年干部的理论知识储备。召开年轻干部谈心谈话会，青年干部结合本职岗位工作经历、日常生活实际等，分享自身工作经验和心得体会，交流工作和生活中遇到的问题困难，提出意见建议，推动青年干部双向交流学习感悟、互通基本业务知识，切实做到既“接天线”又“接地气”。
聚焦实践锻炼，克服干部本领恐慌。强化实践锻炼，坚持把基层一线作为培养年轻干部的主阵地，坚持新招录选调生到乡镇到村任职制度，换届从县级机关提拔年轻干部21人到乡镇任职。聚焦主题教育、巡视巡察、换届选举等中心重点工作，用好轮岗学习、上挂外派等方式，优先选派和抽调年轻干部参加，让年轻干部能拓宽视野、全面发展。去年以来累计选派34名年轻干部到浙江德阳等地挂职锻炼，10名到州级机关跟岗学习，78名年轻干部参与县委中心重点工作。经常性开展谈心谈话，实时掌握干部思想状况、现实表现和职业发展情况，针对性地组织学习培训，帮助青年干部提升业务知识水平，补齐能力短板。实行“一对一”结对帮带机制，择优选配经验丰富、工作表现突出的老同志进行“老带新”，为青年干部传授工作方法和工作经验，帮助他们快速找准定位、树立自信、熟悉业务、提高本领。
聚焦严管厚爱，激励干部担当作为。发挥综合考核“指挥棒”作用，推进“考人”“考事”相融合，加大平时考核成绩在年度考核占比权重，突出干部精神状态、干事作风、工作实绩的考核，激励干部“敢”字当头、“干”字为先。用足用活用好“三项机制”，持续激发干部干事创业的积极性、主动性和创造性。建立青年干部成长档案，记录个人基本情况、工作经历、学习培训、绩效考核、奖惩等信息，重点对青年干部在全县中心工作、阶段性重点任务以及选派期间的综合表现进行详细记录，最大限度反映全貌，为年轻干部的选拔重用提供参考。（阿坝县委组织部祁祺）