今年来，镇康县坚持把蓄好“源头活水”作为建设高素质专业化公务员队伍的源头工程，立足全县公务员队伍实际，精准聚焦发展需求，坚持以“源头补充、优化结构、精准培养”为抓手，着力推进高素质专业化公务员队伍建设，为镇康县提供坚强人力资源保证。
加强入口统筹，扩充公务员队伍来源渠道。抓实招录关键环节，对标对表招录指标及地方发展所需，科学编制招录计划，近三年共招录公务员85人。其次，不仅向社会公开招录，也注重在基层优秀的党组织书记、事业人员中招录，近三年累计换届选举12名事业单位人员和村干部进入乡（镇）党委班子。注重多方位创造条件，建立镇康县户籍人才库，制定关心关爱人才政策，吸引县外机关公务员转任至县内工作，充实镇康工作力量，近三年累计从县外调入公务员11名。
聚焦年龄结构，优化公务员队伍梯度搭配。深入宣传提前退休政策，对有提前退休意愿的公务员进行全面摸排，鼓励提前退休，今年以来，共办理提前退休手续10人。将年度考核与干部队伍建设调研深度结合，根据年度考核期间掌握情况，结合干部个人意愿，今年以来，对6名年龄偏大的科级领导干部进行调整，不断优化领导干部年龄结构，提升队伍活力。
注重专业培训，提升公务员队伍素质能力。始终坚持把培训作为提升公务员专业化素质能力的重要抓手，依托东西部扶贫协作、中国农业大学挂钩帮扶镇康等契机，2019年以来，累计选派137名公务员到上海、北京参加学习培训；共选派899人次公务员参加省级、市级相关培训；组织5760人次公务员参加县级主体班次培训；组织3400人次公务员参加云南省基层公务员能力提升云课堂学习。坚持把落实“上派下挂”作为提升干部综合素质的具体措施，累计选派19名年轻干部到中央、省、市级机关开展挂职锻炼，累计选派，3名干部到乡（镇）挂职锻炼。（临沧市镇康县委组织部 广国伟）