千秋伟业，人才为本。要推动党和国家事业的发展，需要源源不断的人才力量，要让人才力持续迸发，就要保持人才队伍的活力和动力。水不激不跃，人不激不奋。人才评价是激励人才担当作为的重要方式，既是对人才提出了更明确的要求，让他们能够更好地把准前行的方向，也能够让人才知重负重，把压力变动力，在前行的路上不懈奋斗。显然，同一人才反复申报获评人才荣誉，不仅打消了人才干事创业的积极性，也不利于发现更多的优秀人才，因此，创新人才评选，是为了激发人才队伍活力，让更多的优秀人才成长起来，才能增强人才力量，弥补优质人才的短板，协调各行各业的有序发展，把人才优势转化为高质量发展的优势。
统筹整合人才评价标准，避免人才多头申报。人才反复申报，虽然能够让一个人才得到更多的荣誉，但是也容易打击其它人才的积极性，这就需要优化人才评选标准，要避难人才多头申报，就要统筹整合人才评价标准。充分发挥制度优势，根据不同的人才类别，进行更准确的划分，既能够让各类优秀人才得到荣誉上的肯定，也能给更多的人才留下机会，才能让整个人才队伍更有活力，让他们能够在前行的路上埋头苦干、创新创业，营造“人人皆可成才”的好氛围。
完善评选人才具体办法，带给人才更多机遇。从一人一项成绩拿遍所有奖项到挖掘更多拔尖人才，这样的方式，不仅给人才更多的机遇，也能让人才队伍的活力更加充沛。显然，完善评选人才具体办法，既能够让每一个表现优秀的人才得到肯定，也能让更多的人才看到只要努力拼搏，就能得到认可，这样的成长环境，能让人才的专业性不断提升，在各自的领域更加深耕，也能让更多的人才在学习上更有准度，着力成为本领域的行家里手，让更多的专业人才成为拔尖人才。
科学设置人才评价内容，实现人才因地制宜。人才荣誉项目，是对人才的肯定，也是对人才的鞭策，让他们能够在各自的领域上不断学习、不断进步。同时，针对经济社会发展和人才队伍建设需要调整、增设人才评价内容，不仅让人才评价更加灵活，也能更好地实现人才因地制宜，让人才与项目的联系更加紧密，方能让人才在推动党和国家事业发展中发挥出更大的作用，也能让人才在挥洒汗水、贡献智慧的过程中，得到认可，加快建设重要人才中心和创新高地。（四川省成都市凤凰山金泉街道 陈渭中）