千秋伟业，人才为本。奋进第二个百年新征程，面临前所未有的机遇和挑战，要让每个人才更好服务于党和国家事业的发展，需要我们加强人才队伍的培养。要加强人才队伍的建设，就要坚持全链条培养方式，既要严格人才引进要求，也要在培育上用心，更要发挥制度优势，为人才营造良好的环境，鼓励人才创新，让各类人才的创新活力竞相迸发，打造引才聚才新高地，为人才发展“增砖添瓦”。
写好政策文章，打造引才强磁场。人才是第一资源。立足新阶段，贯彻新理念，构建新格局，对人才的需求增加，要让人才的力量源源不断，尤其需要写好政策文章，要打造新时期的引才强磁场。俗话说：“没有调查就没有发言权”。人才引进，是一项事关地方发展全局的大事，要提高思想认识、政治认识，在引进人才上做好摸底调研工作，只有对人才的需求有更准确的把握，制定更具有地方特色的引才措施，打造新时期引才强磁场，让五湖四海的人才汇聚而来。
写好创新文章，打造育才孵化器。十年树木，百年树人。人才的成长周期较长，要确保人才的力量源源不断，尤其需要写好创新文章，既要在制度上不断创新完善，与时代发展更契合，也需要在人才培养上创新，要为人才营造良好的环境，这就需要打造好育才孵化器。要让各类人才在更良好的环境中成长，既需要厚植人才成长的沃土，也需要针对人才的实际情况因材施教，坚持需要什么人才就培养什么人才，让人才的成长更有方向，也能更好地服务地方的发展。
写好评价文章，打造用才新生态。水不激不跃，人不激不奋。要更好地拴心留人，就需要写好评价文章，要善于打破对人才的认定限制，让用人单位有更多的评价权，既能够调动人才的积极性，也能够为人才营造更好的成长生态。同时，人才评价的方式改变，为人才搭建了成长的“直通车”，让更多的人才对未来有盼头、有想头，自然在岗位上更有干头、劲头，能够全身心地投入到具体的工作中去，以人才汇聚促进高质量发展。（四川省成都市武侯区浆洗街街道 严敏）