党的干部是党和国家事业的中坚力量，加强干部队伍管理，是推动事业发展的“必答题”。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。基层一线是干部成长的“摇篮”，既能让干部展现最真实的自我，更全面地了解干部身上存在的各种问题，也能为基层赋能添力，更能有针对性地加强干部的培训，做到“缺什么、补什么”。锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，就要在“管”上发力，要坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障，让干部能够保持昂扬斗志，也要持续推动干部基层减负工作的落实，解决干部思想上的顾虑，让干部放心大胆干事创业，在具体的岗位上创新创造，既能营造良好的干事氛围，也能让干部多方面的能力得到提升，为推动经济社会高质量发展提供组织保障。
从严管理干部，提升干部坚守真理的政治能力。真理之光照亮征程，理想之火点燃斗志。坚持真理，让干部能够始终沿着正确的方向前行，这就需要我们始终坚持从严从实管理干部。新征程上，我们面临更加艰巨的历史任务，将迎来更加严峻的风险挑战，要勇于斗争、敢于斗争，不仅要推动全面从严治党不断向纵深发展，加强对干部队伍的管理，也要提升干部的党性修养，用科学理论分析和解决矛盾问题，不断提升政治能力，以“不畏浮云遮望眼”的理论自信坚定前行。
跟踪管理干部，提升干部防范风险的担当能力。百年变局和越加复杂的国际国内形势，不稳定性增加，机遇和挑战并存。要在纷繁复杂的情况中，把准政治航向，提升防范风险的担当能力，就要加强对干部的跟踪管理。一方面，要加强干部的理论修养，不断用党的创新理论武装大脑；另一方面，要站稳人民立场，厘清推动发展的脉络，让干部在前行的过程中，采取更加有力的举措、有效的措施，更好地推动各方面的工作稳步推进。
创新管理干部，提升干部真抓实干的服务能力。为官一任，造福一方。要让干部在岗位上担当作为，就需要创新对干部的管理，既要发现、选拔一大批敢于冲锋、能打硬仗、能干成事的干部，也要创新激励奖惩的方式，要做到“伯乐相马”和“赛场选马”的同步推进，让更多有真才实学的基层干部，也能得到认可，有更广阔的发展舞台，方能让更多的干部把心思用在推动事业上，弘扬真抓实干的工作作风，不断提高服务群众的本领和能力，才能在群众有需要的时候主动担当作为，不负时代、不负人民。（成都市成华区疾控中心 成宣宣）