国有企业在国民经济发展中肩负着重要的作用。在国有企业的发展过程中，思政工作不可或缺，同时思政工作又要扎根企业文化建设中，思想政治工作和企业文化建设两者是相辅相成，相互融合促进，新形势下，如何明确二者之间的关系，制定出二者两盒融合发展的有效措施，显得愈加重要，本文对此进行了探讨。 希望能为创新企业文化建设和国企思想政治工作提供参考依据。
1、国有企业思想政治工作与企业文化建设的导向、教育、协调功能。
导向功能融合是功能融合的一个方面，还包括协调功能和教育功能。导向功能对于企业发展较为重要，在思想政治教育与企业文化建设统筹发展的过程中，其融合建设主要以员工的三观与职业素养为载体，确定在企业的发展中实现导向功能对于企业发展的正面影响。思想政治工作导向与企业文化建设导向存在一定的差异，利用各项不同的功能将其规划整合，实现导向功能在二者融合之上的可持续发展；协调功能融合，通俗理解就是将二者之间存在的相似性进行优化，异同性通过自身功能将其进行协调整改，使其与二者融合的路径相统一。协调功能，顾名思义就是将二者存在的差异性通过自身进行衡量，在符合各自原有的功能上进行互补，将二者不同的内在功能通过协助调整的模式进一步实现改革。协调阶级矛盾性，市场经济矛盾性，因此思想政治工作与企业文化建设的协调功能至关重要，以促进企业在发展中综合利益得到有效提升；教育功能的融合，这一点定位很明确，就是利用思想政治工作来规范约束职工的言行举止，对其展开思想上的教育，培养正确的道德观念、思维逻辑以及三观教育，主要是端正职工的思想。教育功能融合要求职工具有一定的思想觉悟以及职业素养，方可发挥教育融合资源实现企业利益最大化，通过打造专业的工作团队进一步促进企业经济的迅速发展。国有企业在当代社会的发展中必须加以创新，才能与党的宗旨相呼应，与时代的进步相呼应。
2、国有企业思想政治工作与企业文化建设活动形式的融合。
思想政治工作在开展中，必须坚持以人为本，思想意识是职工甚至对于管理层来说都是独有的思维模式，是一种不受他人控制的个人工作系统。随着企业文化建设的融合教育，导致思想政治工作的开展面临困境，二者融合发展不是简单的文字语言就可以表述清楚。统一职工的价值观，必须将其融入活动的形式进行教导，深化职工对于新文化内涵的认识。例如可以开展一些丰富多样的文化活动，阅读红色文化，集体讨论思想政治工作与企业文化建设融合的相关话题，通过不同的间接扩充职工的知识。亦或是管理层对职工展开指导，将二者融合下的企业发展规划进行讲解，或企业在二者融合之后有什么改变等。职工可自主参与活动规划，通过实践形式感受企业文化建设的价值和作用。新时代对于职工传输思想应充分利用新文化资源，如利用网络平台APP，交流群，企业论坛等，不仅可以实现信息传输，职工可在论坛进行评价，将自己的建议与知识误区细说，由专业人员对其进行解答。也可利用更多的活动形式带动职工的积极性，其主要目的是通过简单明确的形式表述融合后的发展趋势，强化职工对于新文化内涵的理解。
3、对企业精神努力塑造，提升思想政治工作的渗透力。
企业精神是思想政治工作与企业文化建设层面上的因素，不仅涉及到职工心理因素，还涉及企业在运转方面的基本制度模式。企业精神以职工为载体，将运转方式、工作制度、职工思维能力、职业素养、企业理念等诸多因素通过外在的形式呈现出来，既有职工，也有企业内在精神。企业精神是思想政治工作的一部分，也是企业文化建设的一部分，从思想政治工作层面来看，需要积极塑造企业精神。对于职工而言，企业精神既是对工作的内化理解，又是企业在发展中的荣誉，新时代企业精神通过互联网平台可以加大宣传力度，凝聚企业精神。思想政治工作与企业精神都需要载体去呈现，企业精神相较于思想政治工作多了哲学层面的理论知识。因此，在塑造企业精神的过程中，应找准关键点，根据思想政治工作以及党的引领，结合社会主义核心价值观、企业独有的文化理念以及职工对于价值观的认可，将企业精神通过独特的形态展露出来。同时，还能满足职工精神的需求，在工作的过程中也能提升质量与效率，积极性与创造性能得到有效地激发。
结语：企业文化是企业发展到一定程度后，所形成的具有该企业特色的物质形态和精神财富，其中包含了行为准则、经营目的、价值观念、企业精神、经营方针、社会责任、经营形象等，体现了企业的个性化和竞争力，同时，国企文化建设也属于我国特色社会主义发展的重要条件，重点在于坚持党的领导，加强文化建设。而思想政治工作主要是解决员工的思想问题，通过疏导他们思想上的疑惑和矛盾来帮助他们建立正确的三观，使其和企业发展达成共识，为企业生产经营提供思想保证，进而提高企业的凝聚力和向心力。做好二者的融合工作，引导凝聚到企业建设中有着重要的意义。（新疆神火炭素制品有限公司闫曼曼）