年轻干部要成长起来，需要必要的台阶历练。加强年轻干部队伍建设，必须把实践锻炼作为重要抓手，加大路径探索，拓宽实践渠道，积极探索年轻干部实践锻炼有效途径，建立各层级、各层次年轻干部跨领域、跨行业、跨部门实践锻炼的综合体系，促进年轻干部实践锻炼上下联动、左右贯通，在深入实践中历练成长。
坚持纵横联动，推动年轻干部多岗交流。年轻干部的经历，往往决定了其眼界格局，以及对事物的看法、推动工作的能力。推动年轻干部多岗锻炼，既是培养年轻干部的需要，也是推动党和人民的事业的需要。各地党组织要高度重视年轻干部的多岗交流，着力以更宽的视野、更高的层面、更大的力度，深入推进年轻干部纵向跨层级、横向跨领域的岗位交流，切实让有发展潜力、需要递进培养的优秀年轻干部在基层一线、吃劲岗位经受扎实历练。同时，也要注意对年轻干部的专业特长、性格品行、年龄结构、能力短板等各方面因素进行综合分析，加强干部岗位交流的匹配度，让合适的人放到合适的岗位上，达到用人以长的效果。
坚持深度统筹，推动年轻干部挂职历练。选派有培养潜力的干部进行挂职锻炼，这是培养优秀干部的重要形式，也是深化干部交流的重要体现。各地党组织抓干部挂职历练非常必要，能够有效补齐优秀年轻干部的经历缺失、能力短板，更好成为党和人民的事业优秀干部。为此，要紧扣服务保障中央和地方重大战略、重大工程、重大项目、重点任务，积极探索科学有效、符合实际、尊重规律的干部挂职载体，合理研判挂职数量、期限、人选等，并加强干部挂职的监督管理，把挂职工作做精做细，确保发挥最大效应。同时，下级党组织要积极向上级党组织争取挂职干部，将挂职干部作为重要的资源，不断为地方经济社会发展注入新鲜血液。
成长为一名好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。各级党组织推进优秀年轻干部进行多岗交流、挂职历练，这是组织培养干部的重要形式，对提升年轻干部的能力素质具有极大的促进作用。对于年轻干部而言，要珍惜组织给予的机会，主动融入地方经济社会发展，多经历几次“热锅上的蚂蚁”般的历练，不断锤炼过硬的能力素质，努力成为党和人民需要的好干部。（四川省成都市新都区委党校 叶星星）