“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”年轻干部是社会主义事业的接班人，是党和国家发展的未来和希望。各级党组织要主动站在党的事业后继有人、兴旺发达的高度，以更长远的眼光、更有效的举措，善用辩证思维把握好年轻干部选拔的广度、力度和深度，不断把建设高素质专业化年轻干部队伍推向深入。
要把握住年轻干部选拔的“广度”，打破年龄的条框。“年轻化”不仅仅是指岗位年龄相比以前降低，前提更是要“德才兼备”。年轻干部往往学历较高，接受新事物的能力较强。而在当前，年轻干部选拔也越来越受关注，各级党组织要不断深入贯彻我国干部人事制度改革政策，给予年轻干部施展才干的机会和“舞台”，让年轻干部的选拔任用逐渐从幕后走向台前，把能人贤士吸引到为党和国家发展建功献策的队伍中来。
要把握住年轻干部选拔的“力度”，多把标尺量干部。各级党组织在选拔任用年轻干部上要不拘一格，但并不是说在具体程序上网开一面，而是严格把握用人标准是选人用人的关键，打破“唯政绩论”的传统考察模式，注重考察干部在任现职期间德能勤廉发展情况，在年轻干部走上工作岗位的那一刻起，组织对其的培养就已经开始了，凭实绩选任干部群众自然没有意见，在选任的程序上必须符合相关规定，有据可依才能使人信服。
要把握住年轻干部选拔的“深度”，加强教育和引导。各级党组织要引导广大年轻干部在面对困难和挑战必须不断提升能力和水平，不仅要掌握过硬专业知识，还需要有良好的沟通协调能力，有处理各种复杂问题应付各种复杂局面的能力。各级党组织要给予年轻干部到基层锻炼的机会，让年轻干部真正做到“情为民所系，责为民所担，权为民所谋”，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，真正将个人的发展与集体的进步、群众的利益、国家的事业相联系起来，踏踏实实把每一件事做好。（成都市崇州市观胜镇人民政府 黄诗琪）