俗话说：“没有调查就没有发言权”，没有做过调查研究，没有事实为依据，不仅没有发言权，更没有决策权。调查研究不仅是一种工作方法，而且是关系党和人民事业得失成败的大问题。要让干部在岗位上更好地担当作为，需要做好调查研究，要掌握干部在投身基层具体工作中的表现、面临的实际问题、对服务群众的意见建议等，能够多个角度去了解干部，对整个干部队伍更全面地“扫描”，不仅能够掌握干部队伍的动态，也能做到把脉问诊、靶向治疗，更有针对性地解决干部存在的实际问题，让他们能够放下心中的负担、解决知识和能力上的短板不足，激发干部队伍活力，更好地投身到具体的岗位工作中去，以求真务实、真抓实干的作风确保每一项工作高质量落实。
做好调查研究，实现干部队伍“全面扫描”。要做好干部的调查研究工作，就要具有全局性思维，既要善于发现典型情况，也要更加全面地了解整体情况，才能掌握更客观的“一手资料”，在推动问题解决的时候，对策更加精准有效。因此，在做调查研究之前，要明确调查研究的对象，要对整个干部队伍进行“全面扫描”，对干部的政治素养、岗位能力、作风建设、民生工作等，进行更全面的了解，才能更全面地发现问题。
做好调查研究，推动干部队伍“把脉问诊”。调查研究是了解干部队伍整体情况的一个“切入口”，着力在通过观察发现干部的具体表现，在倾听干部心声的过程中，掌握他们的动态，也能在干部总结基层工作的经验中，了解他们在工作上的突破。当然，调查研究的目的是为了找问题，只有从问题出发，更及时地发现干部在服务基层上存在的不足，善于在源头上分析原因，通过“把脉问诊”，对每一个干部的具体情况有更准确掌握，探寻更有效的解决办法，方能让干部阔步向前。
做好调查研究，激发干部队伍“一池春水”。善始善终是调查研究的目的，这就需要我们要解决好干部存在的问题上落脚，着力激发干部队伍“一池春水”。我们要善于通过调查研究，从干部的现象问题看到本质，在寻求解题之道上下功夫。在解决干部出现问题的过程中，既需要组织部门主动为干部担当，也需要干部集思广益，探寻解决问题的“最优解”，能够更好地化解实际的问题，方能充分调动干部担当作为的主动性、创造性、积极性，更好地在一线为民解忧解愁，推动事业发展。（成都市龙潭工业机器人产业功能区管理委员会 孙艺嘉）