“致天下之治者在人才”。党和国家事业的发展需要大量人才,要激发人才队伍活力,就要着力打通人才成长成才的“梗阻”,要为人才搭建更广阔的舞台、更舒适的环境,永葆斗争状态,方能在具体的岗位上担当作为,始终保持干事创业的激情和热情。要激发人才队伍“一池活水”,就要创新人才评审制度,要把那些影响人才成长、阻碍人才发展的制度革新,在“破而立”的方式中,让更多的人才看得到希望、看得到前景,让他们自愿地参与到党和国家事业的发展中去。因此,要用好人才评价机制,要坚持不拘一格降人才,要充分为人才松绑,让更多的人才有激情、有干劲,主动担当、贡献力量,为新阶段各项工作有序推动提供强有力组织保障。
用好精准标尺,避免人才评价一刀切。要让人才队伍充分涌动,就要把那些不符合的人才制度删除,只有更精准的评价标尺,才能更好地把人才选出来用起来。职称申报是人才奋斗的重要目标之一,要激发人才不断奋进的动力,就要避免人才评价“一刀切”,在申报条件上打破了学历、论文、年龄等方面的限制,申报“尺度”进一步放开。显然,与时俱进、更符合实际需求的人才评价方式,拓宽人才成长的道路,让人才看得到未来,自然能够在岗位上埋头苦干。
用好创新标尺,做到不拘一格降人才。人才是第一资源。党和国家事业需要大量的人才,尤其是一些在某些方面有特殊才能的人才,更是急切需要,要让更多有专长、有特长的人才走上适合的岗位,就要用好创新标尺。要善于用“揭榜挂帅”的方式,让那些有才能、有本事的人才涌现出来,让他们的聪明才智有施展的空间,能够挖掘更多潜在的优秀人才力量。显然,不拘一格降人才,不仅是更灵活的人才制度,也为更多的人才带来了机会,让他们把更多心思用在推动岗位工作上。
用好制度标尺,评出真才实学的人才。选拔任用人才是一项系统工程,面临很多具体的工作,要常态化推动人才队伍建设,就要发挥制度优势,用好制度标尺。要秉持“真才实学”的评价标准,注重人才的专业性、技术性、实践性、创造性的统一,能够更全面地判断人才,既能够营造更加公平公正公开的选人用人环境,也能让更多有一技之长的人才,找到实现价值、追逐梦想的新路径,让越来越多的优秀人才成长起来、涌现出来,在不同岗位、不同领域做出更大的贡献。(四川省成都市成华区跳蹬河街道 仲崇峪)