干部干事，既是从政本分，也是使命所系。想干事是干成事的前提，会干事是干成事的基础，各级党组织要积极营造干部愿干事、想干事、能干事、干成事的良好环境。对此，要在加强干部正向激励上下功夫，建立健全干部关爱激励机制、政治激励机制、经济激励机制，让干部情感上有温暖、政治上有盼头、生活上有保障。
建立干部关爱激励机制，让干部情感上有温暖。组织上既要严管干部，又要厚爱干部，严管和厚爱都是对干部负责。要把加强对干部的思想教育和人文关怀摆在突出位置，充分发挥精神激励的引导作用。要注重思想教育，通过集中培训、举行报告会、中心组学习等形式，教育引导各级党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，补足精神之“钙”。要注重人文关怀，加强与干部的谈心谈话和思想沟通，及时化解不良情绪，帮助解决实际困难。要关心干部身心健康，特别是要体谅和关注基层干部的辛劳和付出，让干部在基层工作有盼头、有想头、有干头、有奔头。要注重典型引导，营造正确的舆论导向，引导广大党员干部崇尚模范、学习先进、见贤思齐、争先创优。
建立政治激励机制，让干部政治上有盼头。干部最大的进步是政治上的进步，干部对政治上进步的追求是干事创业的持久动力。要把政治激励作为调动广大干部工作积极性的重要手段，着力树立正确的用人导向，营造良好的政治生态。要注重选拔优秀干部，坚持新时代好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，把想干事、能干事、干成事的干部选拔出来。要注重推进干部交流，积极推进干部培养锻炼交流、结构优化交流和履职环境交流，切实增强干部队伍活力。要注重推动干部能下，加大对有问题干部的问责追究力度，及时调整政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风不实的干部，不断传导压力，变压力为动力，埋头苦干、积极进取、创造一流。
建立经济激励机制，让干部生活上有保障。干部的第一身份是“人民公仆”，从另一方面看干部也是群众中的一员，生活上要得到必要的保障。要把经济激励作为激活干部干事创业动力的重点抓手，建立干部工资待遇逐级增长机制，调动干部工作的积极性。要注重政策把握，认真学习研究有关政策文件，该健全的及时提出意见，按照制度规定办事。要注重政策创新，以兼顾公平、体现差异为原则，研究制定符合各地实际的福利待遇发放政策，适当照顾基层一线和艰苦边远地区的干部，重点倾斜担负急难险重任务的干部，着力提高埋头苦干、表现突出的优秀干部的经济待遇，切实杜绝“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”。要注重政策落实，加强政策落实情况的督促检查，确保相关政策落实到位，切实调动广大干部干事创业的积极性、主动性。（成都市新都区委党校 苏宁）