好干部是考出来的。干部要在岗位上扛起时代重任，不辜负党和人民的重托，不仅需要他们走上岗位，更需要交出优异的答卷。考核是激励干部队伍活力的重要方式，也能分辨干部的优劣，科学把握干部整体情况，要严把“考核关”，就是要提升每一分荣誉的“含金量”，激发干部的斗志，让他们为赢得荣誉而奋斗。同时，更加严格的考核方式，能够消除干部的过关心态、侥幸心理，让他们把更多的心思用在日常，坚持实事求是、一切从实际出发，把本职工作做好。显然，荣誉对干部也是一种激励，能让干部队伍的整体风气为之一变，更能够激发干部的内生动力，让他们在工作上有更多的创新和突破，确保岗位的每一项工作都能高标准、高质量落实，不断提升人民群众的获得感、安全感、幸福感，推动党和国家事业的不断发展。
严把考核“标准关”，严格落实干部考核要求。在考核干部的过程中，要切忌“轮流坐庄”，要凭实绩说话，也要避免考核奖励兑现不规范、不到位的情况，这就需要严把考核“标准关”。严格的考核标准，不仅为干部树立了实干实绩的风向标，让他们能够消除心中的“小九九”，在面对具体工作的时候，能够用心对待。同时，严格考核标准，对于干部而言也是一个脱颖而出的机会，只要干部优秀就能得到重用和提拔，这样的考核标准能充分调动干部的主动性、积极性和创造性。
严把考核“程序关”，确保干部考核公开透明。考核干部不是凭感觉打分，要按照程序推动。识人察人，历来不易，要严把考核干部的“程序关”，就是要确保干部考核的公开透明，要实事求是地打分，既是保证考核公平性的体现，也能让干部更清楚自己的定位，能更准确地认识和剖析自己。同时，严格干部考核程序关卡，能把干部的平时考核、专项考核、重点考核、年终考核等有效的衔接起来，更全面地为干部画像，在为干部打分的时候才能更准确。
严把考核“结果关”，激发干部担当内在动力。考核是一种手段，说到底是为了更好地管好干部，让干部为党和国家事业做贡献，这就需要突出考核结果的使用。一方面，对考核中表现不好的干部要进行“回炉锻造”，坚持缺什么就补什么，让这一部分干部快速成为合格干部；另一方面，对考核中表现优秀的干部，要及时兑现奖励，也要善于把干部放在更适合的位置上发挥作用，充分激发干部担当作为的内在动力，在岗位上交出出色成绩单，激活干部队伍“一池春水”。（成都市双流区卫生和健康局 冯枚）