呈贡区常住人口69.47万人，其中10所驻呈高校师生共20余万人，赋予呈贡区优质的人才资源优势。呈贡区委组织部坚持人才强区战略，牢固树立人才引领发展的战略地位，强化组织领导，积极搭建平台载体，不断健全校地人才发展体制机制。科学编制《呈贡区人才发展五年规划》，把校地人才共建相关内容纳入规划，深入实施高层次人才聚集工程和科技创新人才发展工程。制定实施《呈贡区与驻呈高校开展校地合作共建实施党建引领人才共建工程》强化校地人才长效合作共建。
发挥柔性引才功能，聚焦高校吸引人才
充分发挥驻呈高校资源集中优势，鼓励与高校、科研院所建立专家工作站、人才工作站（室），推行特聘教授、特聘研究员、特聘专家制度，聘请高校、科研院所担任工作站（室）专家顾问。通过规划咨询、项目合作、成果转化、联合研发、技术引进、人才培养等方式，实现智力资源共享和人才的引进培养。目前，与高校建立人才项目6个，授牌成立人才工作站（室）3个，柔性引进高校高层次人才48名。2023年兑现扶持资金131万元。组织各街道、社区积极对接辖区内各高校，联系教师、优秀学员建立高校人才库，进一步发挥高校人才服务驻地经济发展，参与社区综合治理的功能，做到“社区吹哨、人才报道”。目前共有3个街道已建立高校人才库，共32名在库人才。
加强“大院大校”合作，凝聚人才发展合力
支持和鼓励企业与国内外知名科研院所、高校联合进行科技攻关，加快产学研合作进程，重点在科研研发及其成果转化利用、人力资源的开发运用等方面实现新突破。目前，呈贡区委区政及各职能部门与云南省农科院、中国农业大学等10所院校达成人才合作；云南白药集团与北京大学合作建立北京大学-云南白药国际医学研究中心校企合作研发平台；云南大学与华为技术有限公司合作打造医疗信息化模型；云南云上云大数据产业发展有限公司与华为技术有限公司成立云南省人工智能计算中心，“大院大所大校大企”长效人才合作模式初步形成。
深化“党建+人才”校地共建，强化“校政”一体共治共享
以街道党建联盟、乡村振兴党建联盟、街道“大工委”、社区“大党委”为抓手，建立健全从街道到社区的校地人才共建工作网络，链接高校人才资源、智力资源，通过“线上+线下”联建共建，就党建工作、人才引育、社会治理等方面进行合作，实现在党建引领下的“校政”一体共建共治共享，促进人才工作提质增效。目前，各相关部门相继与云南大学、云南师范大学、云南民族大学、云南财经会大学、云南中医药大学、昆明医科大学、云南艺术学院、云南交通职业技术学院等8个高校签订合作协议13份，挂牌成立4个实践实训基地、4个众创空间、3个科普角，达成合作事项15项，带动100余名高校师生服务呈贡区域发展。
突出高校“双创”资源驱动，深化产学研整体联动
将驻呈高校优质人才资源引入云上小镇，目前共涉及高校教师、大学生创业团队或企业共计47家，共计375名大学师生在小镇创业。建立博士工作站4个，推动高校科研成果转化落地，建立高校实习实训基地，进一步深化合作共建关系。开展全国大众创业万众创新AI与双创（红土机器学习论坛）、举办金砖国家创新技术产学研合作论坛。依托云上小镇成立华为（昆明）数字经济学院开设14个HCIA班，招生1017人，面向2000余名大学生开放华为内部核心专业能力课程及实践资源，调研企业100家、深入分析企业岗位300个。开展校企合作促就业座谈会4场、访企拓岗促就业座谈会10场、开展就业指导课程12场、“数字化转型和从战略到执行”行业知识讲座11场，举办昆明数字经济发展研究院JAVA人才推荐会1场，线下推荐510名学员到企业实习就业。强化对高校毕业生创新创业的政策支持，出台《呈贡区鼓励高校毕业生就业创业实施办法（试行）》，政策执行三年以来，共扶持成立实习实训基地70家，提供就业实习岗位2500余个，发放个人工资补助138.9万元、岗位补助28.6万元，到实习实训基地实习大学生218人，发放交通补贴15.2万元。2023年上半年兑现“来昆留昆”创业就业补贴84万元。
（呈贡区融媒体中心 供稿）