千秋伟业，人才为本。干部教育培训总是与时代任务、事业发展、干部成长紧密相连的，我们要重视干部教育培训工作，更需要注重方式方法，找准工作的切入点和着力点，在提升干部教育培训质量和水平上下功夫。要打造高素质专业化干部队伍，既要注重顶层设计、统筹谋划，更需要推动落实到基层最后一公里，这就需要在教育培训的过程中下好“绣花功夫”，要按需施策、因材施教、找准靶心，弥补干部的知识空白，快速提升经验能力，更要突出知行合一，要善于把理论知识转化为解决实际问题的能力，成为堪当时代重任的“全能型”干部，才能为党和国家事业注入更多的正能量。
坚持一线问需，把准干部培训方向。做好干部教育培训工作，要切忌“一刀切”，要做到“需要什么，培训什么”，这就需要坚持目标导向，更精准地提升干部教育培训实效。要坚持一线问需，就需要主动到干部的身边去，了解干部的培训需求，把新时期干部的具体培训目标和干部的实际需求有效结合起来，自然能够更好地找准教育培训的方向，制定更适合干部的培训计划。
坚持一线挑人，配备干部培训导师。提升干部教育培训实效，关键在有一支高素质专业化的导师队伍，不仅需要有丰富的理论基础，更需要有丰富的实践经验，这就需要培训师资从一线挑选。要善于到基层一线去发现领导干部、企业家、基层干部等身上的闪光点，把那些非常优秀的干部使用起来，站在导师的岗位上，聚集基层一线工作的实际情况，有针对性地引导，才能让干部在基层一线更好地担当作为。
坚持一线聚集，下沉干部培训资源。上面千条线，下面一根针。基层工作多、事务繁杂，让很多的干部在基层脱不开身，要更好地做好干部的教育培训工作，就要坚持培训资源在一线聚集，要让各类培训工作下沉到基层一线。把教育培训送到干部的身边，既能够缓解基层培训资源短缺的问题，又能够省掉干部的很多麻烦，节省更多的时间，才能让干部更好上好培训课。
坚持一线检验，提升干部培训效果。“一语不能践，万卷徒空虚”。干部参加培训，不仅要提升理论水平、完善思想认识，更需要干部真抓实干，有挑重担的能力，这就需要在一线检验干部的培训实效。要善于到干部工作的岗位去进行指导和培训，既能够及时了解干部面临的实际问题，又能够快速地把干部存在的问题指出来、解决好，不断提升干部教育培训实效，更好地在岗位上担当作为。（成都市成华区人民政府龙潭街道 顾七苒）