空谈误国，实干兴邦。党和国家事业要不断向前，需要的是实干实绩，这是对干部的基本要求，也是考核干部的重要指标。要让更多的干部在年终考核的时候交出一张“含金量”十足的优异答卷，尤其需要他们在平时的工作中更加务实，才能在年终比拼的时候胜出。在考核干部的标准制定上，要更加符合干部岗位的实际情况，也要注重在干部的实干实绩上着力，增强干部自觉担当、务实工作自觉性，把功夫下在日常，把成绩单亮在年终，让干部在年终考核中脱颖而出。要擦亮干部年终考核的“实字底色”，还是需要在严格考核标准、考核责任、考核成绩上用心，经得起检验的年终考核，才能起到激励干部持续担当作为的积极作用。
考“实”干部，要善于“清单亮绩”。俗话说：“是骡子是马拉出来遛遛”。干部表现得好不好，就需要把成绩单亮出来看一看，这种“晒绩”的方式，不仅能够让干部考核的过程中更加公开化、透明化，更能够让干部在对比之中，更好地发现自己与他人的差距、优势，让干部更好地找准自己新阶段的努力方向，更能够让那些想蒙混过关的干部没有机会，营造更公平的竞争氛围。
考“实”干部，要善于“过程察绩”。“真金不怕火炼”。年终考核是对干部一个阶段的考核，要做好这个考核工作，不仅需要干部主动亮出来，更需要对这个成绩进行核查，既能够让那些“浑水摸鱼”的干部行不通，也能够让那些在岗位上担当作为的干部得到认可，树立起实干实绩的风向标，让更多的干部把心思放在日常的工作中，而不是在年终考核的时候“做样子”。
考“实”干部，要善于“多维评绩”。考核干部，不仅需要对干部进行规定的考核内容，更要针对不同岗位、不同地方、不同领域的具体情况，开展更多的特色考核，既能够多个角度去了解干部，也能及时地发现在其它方面存在的优势特长，发现干部更多的闪光点，更好地做到“人岗相适”，调动干部干事创业的积极性，激励他们在岗位上更好地担当作为。
考“实”干部，要善于“分类比绩”。要考核整个干部队伍，是一项复杂的系统工程，要更好地做好各方面的工作，尤其需要做好分类考核，对于“一把手”、普通干部的考核更有针对性，不仅能够检验他们在岗位上履职尽责的能力，更能够让他们在同一水平线的对比中，自觉地向优秀看齐，找准努力的方向，方能激发整个干部队伍的活力，更好地实干担当。（成都市崇州市街子镇人民政府 陈玉强）