影响干部干事创业积极性的最大因素，是具备一个良好的政治生态。组织部门加强对干部的关心爱护，就体现在精神激励的力度上。各级党组织抓干部工作，关键是要通过加强对干部的精神激励，促进各级干部提振干事创业的精气神，充分激发担当作为的活力。
把谈心谈话作为精神激励的重要手段，强化对干部的思想引导。经常性的谈心谈话，是了解干部思想、生活、工作状态的重要手段。组织上了不了解干部，关键就看是不是经常性开展谈心谈话。对干部的谈心谈话，对干部来说是一种重要的思想关怀，是“排解工作中的疑难、化解思想上的疑惑”的重要方式，对干部有百利而无一害。在干部工作岗位交流、受到重要表彰、工作遇到困难挫折、家庭生活发生特殊情况时，采取上门谈、约访谈、主动谈、自由谈和集体恳谈等多种形式，注重对干部的沟通和交流，让干部感受到组织的关心，激发工作热情。
把容错纠错作为精神激励的重要手段，以组织担当促进干部担当。中央高度重视对干部的容错纠错工作，鲜明提出了“三个区分开来”的重要论述，为做好干部容错纠错工作、激励干部担当作为提供了重要遵循。各地党组织要认真落实中央关于“三个区分开来”的重要要求，建立容错纠错机制，注重从政策法规上支持和保护敢于担当的干部，努力营造“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围。当干部受到诬告诽谤时，组织上应及时查证、及时澄清、主动发声，切实为干部公开正名、撑腰打气。对干部违反党纪政纪确需追责的，应当严格按程序进行，减少追责的随意性。
把心理疏导作为精神激励的重要手段，及时帮助干部减轻压力负担。干部工作任务重，特别是关键岗位的干部任务更是特别重，压力巨大，对干部的心理承受能力是巨大的考验。组织上要适时对干部进行心理关怀，必要的时候要及时给予心理干预，及时了解掌握干部倾向性、普遍性的不良心理和情绪，有针对性地进行教育和疏导，消除干部不良心态。要重视干部心理健康，建立完善工会组织关爱干部机制，在职工个人生活大事以及重要节假日主动关心，走访慰问。对家庭生活困难干部的合理诉求，应尽量予以解决，切实增强干部的获得感和认同感。（成都市青白江区大弯街道办事处 张磊鑫）