近日，中共中央政治局委员、中央组织部部长李干杰出席全国干部教育培训工作会议并讲话，指出干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，事关党和国家发展大局。要做好干部的教育培训不容易，以往是“台上讲、台下听”的固定模式，这样的方式，不仅让课堂枯燥乏味，也难以调动干部参与的激情，让教育培训的效果不佳。同时，干部教育培训的内容往往是导师决定，与干部的实际需求也存在一定的差距，教育培训不能及时地解决干部的思想、能力上的短板不足。要做好干部的教育培训工作，就要在“精准供给”上下功夫，坚持“缺什么补什么”的原则，既能提升干部教育培训实效，在学习上有深化、认识上有提升、思想上有升华、工作上有进步，真正地为干部解忧、解渴，进一步提升工作水平和质量。
坚持“需求导向”，快速让干部“揭短”。“问题就是时代的口号”，要更好地做好干部教育培训工作，就要坚持“需求导向”，要了解干部需要什么，才能确保教育培训更有针对性、精准性。因此，要做好干部教育培训的调查研究工作，一方面，要充分了解干部对教育培训的需求，在教育培训上更有方向性；另一方面，要引导干部主动发现自身问题、勇于面对问题，要敢于“揭短”，能够直面自己的不足，方能在教育培训的时候，能够有效地弥补，让教育培训成为干部进步的阶梯。
坚持“点单服务”，精准为干部“备课”。干部有所需，培训有所应。新时期要做好干部教育培训工作，要避免“一刀切”，要善于“双向发力”，既要根据国家战略部署、干部队伍建设方向，明确干部教育培训的主方向，也要用好“点单服务”，让干部根据自己的实际情况、培训期盼选择更适合的培训课题、培训方式、培训导师，方能在备课的时候精心准备，能围绕当前的重点难点工作，引导干部主动把自己摆进去、工作摆进去、职责摆进去，让教育培训与实际工作结合更紧密。
坚持“精准供给”，及时为干部“解渴”。“活到老，学到老”，党的事业总是会面对不同的任务、不同的问题，要让干部适应新时代新要求，不仅要增强学习的自觉性，更需要教育培训精准供给，要坚持干部需要什么就培训什么，这样的方式，不仅能让干部的能力得到快速的提升，及时为干部“解渴”，也能进一步调动干部干事创业的激情，提升攻坚克难的底气，在实干担当中解决工作难题，推动党和国家事业不断向前。（成都市成华区文化体育和旅游局 熊玉）