做好干部教育的“三个坚持”

发布时间:2023-11-13 16:24:03  |  来源:中国网  |  作者:  |  责任编辑:李汀
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近日,中共中央政治局委员、中央组织部部长李干杰出席全国干部教育培训工作会议并讲话,指出干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程,事关党和国家发展大局。要做好干部的教育培训不容易,以往是“台上讲、台下听”的固定模式,这样的方式,不仅让课堂枯燥乏味,也难以调动干部参与的激情,让教育培训的效果不佳。同时,干部教育培训的内容往往是导师决定,与干部的实际需求也存在一定的差距,教育培训不能及时地解决干部的思想、能力上的短板不足。要做好干部的教育培训工作,就要在“精准供给”上下功夫,坚持“缺什么补什么”的原则,既能提升干部教育培训实效,在学习上有深化、认识上有提升、思想上有升华、工作上有进步,真正地为干部解忧、解渴,进一步提升工作水平和质量。

坚持“需求导向”,快速让干部“揭短”。“问题就是时代的口号”,要更好地做好干部教育培训工作,就要坚持“需求导向”,要了解干部需要什么,才能确保教育培训更有针对性、精准性。因此,要做好干部教育培训的调查研究工作,一方面,要充分了解干部对教育培训的需求,在教育培训上更有方向性;另一方面,要引导干部主动发现自身问题、勇于面对问题,要敢于“揭短”,能够直面自己的不足,方能在教育培训的时候,能够有效地弥补,让教育培训成为干部进步的阶梯。

坚持“点单服务”,精准为干部“备课”。干部有所需,培训有所应。新时期要做好干部教育培训工作,要避免“一刀切”,要善于“双向发力”,既要根据国家战略部署、干部队伍建设方向,明确干部教育培训的主方向,也要用好“点单服务”,让干部根据自己的实际情况、培训期盼选择更适合的培训课题、培训方式、培训导师,方能在备课的时候精心准备,能围绕当前的重点难点工作,引导干部主动把自己摆进去、工作摆进去、职责摆进去,让教育培训与实际工作结合更紧密。

坚持“精准供给”,及时为干部“解渴”。“活到老,学到老”,党的事业总是会面对不同的任务、不同的问题,要让干部适应新时代新要求,不仅要增强学习的自觉性,更需要教育培训精准供给,要坚持干部需要什么就培训什么,这样的方式,不仅能让干部的能力得到快速的提升,及时为干部“解渴”,也能进一步调动干部干事创业的激情,提升攻坚克难的底气,在实干担当中解决工作难题,推动党和国家事业不断向前。(成都市成华区文化体育和旅游局 熊玉)

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