攀枝花：小宝鼎煤矿工会提前谋划2024年重点工作

2023年已临近尾声，2024年即将开启，为让工会工作更好地服务中心工作，促进企业健康发展，近期，川煤集团华荣能源公司小宝鼎煤矿工会主席与基层单位工会负责人齐聚一堂，梳理工作进展，剖析问题短板，明确工作方向，规划2024年工作蓝图。

创新学习载体，推动思想建设

将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神及川煤企业文化理念、公司企业文化理念体系和公司安全文化理念纳入“平安宝鼎”学习资料库，健全学习制度，深化学习效果，把“矿工至上、安全为天”安全核心理念、五零目标理念，深植职工思想深处，提高全员安全生产意识，规范安全生产行为，筑牢安全防线，坚决守住安全底线。

深化双基建设，激发班组活力

坚持和完善矿务公开制度，不断创新公开形式、拓展公开内容，把矿安全管理、生产经营中的重点、难点和职工普遍关注的热点、焦点问题及时公开，让职工明矿情、知矿事；积极把班组建设与开展争创“工人先锋号”和创建“职工小家”活动结合起来，积极探索创建“五型”班组，即学习型、安全型、技能型、效益型、和谐型班组，将班组建设工作打造出特点、亮点，深化班组建设工作内涵。

开展劳动竞赛，激发创新热情

在重点工程、重大项目、重大技术创新成果中开展好劳动竞赛，以提高职工的参与率和受益度。特别是围绕全年生产经营目标，让“强掘补欠”“单产单进”职工劳动竞赛活动，成为促进矿井创新发展的重要载体、培养职工成长成才的重要平台。广泛开展“建功十四五 奋进新征程”主题劳动竞赛，创建“工人先锋号”活动，设立专项资金，强化检查督导，形成“党政支持、工会运作、班组执行、职工参与”的工作体系，引领职工在企业安全生产主战场上建功立业，展示新风采。

丰富文体活动，激发职工活力

广泛开展职工喜闻乐见、形式多样、健康有益的文体活动，积极参加省机电冶煤工会、川煤集团、华荣公司组织的各项文体活动。持续深化“矿BA”篮球联赛，筹备建矿60周年系列文艺活动，举办首届职工运动会，丰富职工精神文化生活，提高职工的素养品质，树立企业和职工良好形象。持续推进“领导干部结对帮扶”“送温暖工程”“金秋助学”等困难帮扶工作，深入实施“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等服务品牌，进一步增强工会组织的向心力和凝聚力。

打造亮眼名片，展现担当作为

积极探索研究新形势下工会工作的新途径新模式新特点，不断提高工会自身建设科学化水平。紧紧围绕中心工作，按照打造“品牌工会、维权工会、帮扶工会、效能工会”的要求，构建“互联网＋工会”服务新格局，运用现代信息技术手段，丰富工会宣传形式、拓展职工沟通渠道、提升精准服务能力，开展独具特色的工会工作和活动，把工会组织建设成为职工可以信赖的“职工之家”，让职工找到“归属感”。

2024年，该矿工会将全面聚焦“服务发展、服务职工”两个重点，扎实做好“强化政治引领、服务职工群众、深化改革创新、推动安全生产、暖化民生工程”五篇文章，积极弘扬“劳动精神、劳模精神、工匠精神”为发展方向，团结动员广大职工为建设安全高效美丽和谐新矿山而努力奋斗！（周丽）