后备干部队伍建设，不仅关系着基层未来的发展，更关系着党的事业的发展。然而，当前基层仍存在着年轻人才流失、后备干部储备不足、后备干部“有备无用”等现象。加强后备干部队伍建设，就需要针对存在问题，立足实际，在“选好、育好、用好”方面下足功夫，不断强化后备干部作用发挥。
多渠道选好人，拓宽后备干部的“蓄水池”。培养后备干部的前提是要“有”，但是在基层素来就有来人难、引人难、留人难的困境，要摆脱这一困境，须得多措并举、多方合力。基层党组织要切实发挥主体作用，要从长远处考虑基层未来的发展，密切关注青年人才动态，把后备干部队伍建设摆上重要位置；要充分挖掘那些符合条件的退役军人、返乡大学生、外出务工人员、致富带头人，将其纳入村级后备干部人才库，不断拓宽后备干部的“蓄水池”，确保“兵员充足”“招之能战”。
强基础育好人，打牢后备干部的“基础桩”。后备干部的成长成才，既靠自身努力，更靠组织培养。基层党组织要主动承担起培养责任，将后备干部作为村级重要培养对象，根据自身情况制定培养计划；要坚持镇、村两级联合培养，深挖本土师资力量，丰富培训形式，充实培训内容，全面打牢后备干部基础；要充分发挥后备干部个人的专业技能与优势，调动后备干部工作、学习的积极性，切实做到人尽其才。同时要加大对后备干部队伍的管理，建立相应的后备干部管理机制，强化人员日常管理，牢固树立后备干部为民服务意识，切实提升后备干部整体素质。
重实践用好人，深耕后备干部的“试验田”。后备干部存在缺乏经验、能力不足等缺点，若让后备干部“有备无用”，放在“温室”里养育，不加以打磨和锻造，只会让后备干部这块好钢生锈。唯有用好用活后备干部力量，才能为适应新时代新阶段发展要求提供干部人才保障。基层党组织要主动给机会、搭平台让后备干部走出去、搏浪击水，通过结合重点工作将后备干部放在具体岗位上进行试炼，以工作实践不断锤炼本领，提升实际工作能力水平，不断顺应新时代的新要求、新使命。（临沧市镇康县凤尾镇 张梦瑶）