“经世之道，识人为先。”干部考察是正确贯彻执行党的干部路线，合理调配和使用干部的重要保证，是一次德、能、勤、绩、廉多角度全方位识别认定干部的工作，对于识别优秀干部、务实干部具有决定性作用。笔者认为，干部考察千头万绪，将标尺立起来，把要求落下去，方能识别优秀干部，为发展储备党政人才。
坚定立场把好程序关。“没有规矩，不成方圆”。公道正派地做好干部考察工作，对标对表上级有关干部考察的政策要求，经过谈话调研、民主推荐、张贴考察预告等工作后，从被谈话对象、领导同事的评价中去发现干部、了解干部；坚持把干部档案审核作为选拔任用的必经程序和基础环节，严把档案审核关卡，审核出生日期前后记载是否一致、是否存在涂改，学历职称等信息是否真实有效。查看干部的年龄、学历、身份、任职经历等是否符合资格条件；对拟提拔或进一步使用人选，要做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”，从而切实发挥干部考察工作的“滤网”作用，把有问题的干部“找出来”，把有潜力的干部“摆上台”。
抓实细节把好考察关。“天下大事，必作于细”。抓细，才能抓具体、抓深入，要坚持刨根问底，要坚持深入单位（部门）。近距离考察、多角度分析，与单位领导和干部广泛沟通，侧面了解他们思想、学习、工作等方面的基本情况，实现评价主体多元化。掌握干部日常表现，真正摸清干部的“底子”。通过深入交谈，全面了解干部思想动态，更有利于发现干部、培养干部。严格履行考察程序后，要及时开展“消化”工作，把考察中获取的各类信息理一理，注重“趁热打铁”，细致入微地将考察对象的形象从“德、能、勤、绩、廉”等方面反馈到考察材料中。
突出个性把好材料关。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”。每名干部都有其各自的个性特点，不同系统、不同岗位的干部又有其内在的差异性。考察工作开展后，每名干部的考察材料在全面细致反映其基本情况的基础上，还应抓主要矛盾，抓住其的主要特点，让人见文如见其人，干部的长处、短处、优点、缺点要尽可能准确、深刻地反映出来，突出“个性化”，切实勾勒出人物性格的“长短肥瘦”，努力做到形神兼备、个性鲜明，做到“一人一面”，让材料显得鲜活明了、“有血有肉”、充满“灵气”，不能“画模糊像”、“千篇一律”，而要因人而异、因岗而异。
注重本质把好事实关。对考察中了解到的情况，要认真分析、仔细研判，不能简单地将第一手材料当成客观事实，要透过现象看本质，去粗取精，去伪存真，学会“解剖麻雀”。考察材料反映的情况必须真实可靠，符合实际，以客观事实为依据，不允许无中生有，甚至编造事实。对事实和数字要核对正确，对考察对象的评价和结论，包括对干部素质的优劣、才能的高低、工作的好坏以及贡献的大小等作出的评价，要准确恰当、恰如其分，不能含糊其词、模棱两可、文过饰非，或随意拔高、随意贬低客观反映考察对象的真实面目。（临沧市镇康县委组织部 何正诚）