党的二十大报告提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务。近年来，淮北市烟草专卖局始终坚持人才导向，厚植引才育才的沃土，完善年轻干部成长平台，全力打造一支政治坚定、素质过硬、作风优良的新时代青年干部队伍。
打造学习平台，筑牢人才培养之基
党旗所指就是青年所向。淮北市烟草专卖局突出政治培养，把“思想理论武装、理想信念教育”贯穿于青年干部培养的始终，抓实青年员工理论学习，通过演讲、座谈会、上党课等形式，帮助青年干部补足精神之钙，筑牢思想之基，大力培育青年干部对党忠诚、干净担当的政治品格。
青年干部的培养需要久久为功，其核心是形成学习的内在动力。该局按照“理论常学、业务精学、急用先学”的原则，通过“集体学＋自觉学”“线上学＋线下学”“走出去借鉴”和“请进来交流”等方式，多维度有效推进青年干部学习，进一步提升青年员工专业知识、多元素养以及创新能力，
为帮助新进员工尽快做好角色转换，该局每年都要制定新进员工培训计划，邀请各职能部门内训师，为新进员工讲授卷烟经营、专卖内管、企管创新、保密规定、工作纪律等内容，帮助他们在入职伊始立起目标、划好底线。
“一周的培训丰富而生动，让我们既对新工作充满期待，又感受到厚重的责任。我们一定走好入职第一步，珍惜岗位、拼搏奋进，为淮北烟草发展作出贡献。”今年新进大学生交流发言的时候说道。
搭建实践平台，发挥笃行实干效应
刀在石上磨，人在事上练。该局打造青年干部经事、干事、成事的实践平台，让青年干部在重大任务中锻炼本领，增强担当。
梳理青年干部学习经历、工作履历，掌握青年干部基本能力和个性特点。通过干部交流轮岗、挂职锻炼，让青年干部在机关和基层、技术和管理、党建和业务等多条线历练、多赛道“赛跑”，丰富干部经历，提升青年员工数据分析、案件侦办、市场营销、新媒体宣传等能力，充分为青年人才队伍搭建业务技能锻炼平台，在岗位实践中汇聚青年力量。
围绕年度重点工作以及“瓶颈”难题，组建各序列高素能团队，注重在创新项目攻坚、QC课题研究、小改小革等创新型研究上下功夫。搭载骨干交流平台，激励青年干部立足岗位，从工作中培养优化意识、发现创新方法，推动整体工作向岗位创新、精益研讨、成果转化上倾斜。
与此同时，淮北烟草积极开展青年干部座谈会，鼓励广大青年干部谈岗位责任、谈思路举措，通过“内学变外授”“学生变讲师”“提问变解答”，在交流互动中，推动以讲促学、以讲促思。
搭建竞技平台，激活人才“一池春水”
为鼓舞青年干部创先争优，不断自我提升、自我超越，淮北烟草按照“以赛促学、以赛促练”总体思路，举办条线岗位技能比武、内训师竞赛等各类竞赛评比，推动青年干部学知识、钻技能、练硬功，提高业务能力、实现蜕变成长。开展年度先进个人、党员示范标兵等评选推荐，加大青年典型选树宣传，营造“学先进、赶先进、当先进”氛围。
将青年员工纳入干部梯队化建设总体规划，明确人才发展动态需求，通过加大轮岗交流、畅通晋升通道，将实绩突出的青年人才选出来、用起来。根据青年员工成长需要，组织参与标准化、法律等资格考试，激励青年向阳而生、追光而行，为人才队伍建设“充电蓄能”。
“捷报频传获佳绩、奋楫扬帆正当时”。在比学赶超浓厚氛围的影响下，2023年，淮北烟草在全省系统规范知识竞赛中，2人荣获“全省十佳”称号；在全省系统岗位技能竞赛中，淮北烟草荣获营销序列“先进集体”称号，1人荣获“十佳个人”；1人荣获“优胜选手”称号。
年轻干部队伍建设是人才队伍建设的重要起点和关键节点。下一步，淮北烟草将继续秉承“青年兴则企业兴”的理念，进一步激发青年干部成长成才新动能，为企业高质量发展积蓄勇于开拓、冲刺的先锋力量。
（侯宁宁）