凝心铸魂赋能发展——看云南中烟如何以高质量党建引领高质量发展

新时代背景下，党建工作如何行之有效开展？如何进一步将党建与业务工作深度融合？如何扎实开展好新时代中国特色社会主义思想主题教育？

着眼一系列问题，云南中烟有自己的思考。

红色引擎激发基层活力

“此次现场会于主题教育前后衔接、上下联动之时召开，意义重大。我们将持续将党建引领融入企业发展全过程、全领域，坚持系统思维、问题导向……”在今年9月21日召开的云南中烟2023年基层党建工作现场推进会暨廉洁文化体系发布会上，云南中烟党组书记、董事长王志江的话掷地有声。

现场会上，来自云南中烟本部、各直属单位、各卷烟生产厂相关人员160余人参加会议。他们对红河卷烟厂基层党建工作成果进行现场观摩，实地研学了工厂制丝车间、卷包车间、成型车间、知行馆、劳模走廊、工商一体化区域物流配送中心技改项目现场等。

图为云南中烟党务工作者对红河卷烟厂基层党建工作成果进行现场观摩

在云南中烟，类似的基层党建工作现场会已经召开第六年了。

每一年，云南中烟党组召集公司党务工作者聚焦年度重点工作进行深入交流，这也成为云南中烟全系统党建工作的现场交流平台。

为什么要召开这样的现场会？

“党建工作的难点在基层，亮点也在基层。基层党组织是党的肌体的‘神经末梢’，只有真正让基层党组织强起来，党组织在国有企业的领导作用才能充分发挥。”云南中烟党建工作部负责人说。

近年来，云南中烟围绕加强基层党建，做了大量工作。

在制度流程方面，他们稳步推进党建工作体系落地，从制度梳理、流程优化、模板制作入手，畅通工作中的障碍阻塞。

在模式构建方面，他们提炼总结经验做法，形成并推广“联·链”党建共建模式、“战斗者心服务”职工心理服务体系等10个党建工作成果案例，为创新开展工作探索了新路径。

今年以来，云南中烟基层党支部“三会一课”、主题党日实效性持续提升，党员课堂拓展到社区、乡村，党员身影忙碌在扶贫帮困、文明创建、走访慰问等工作中，助力党的声音传万家，进一步彰显基层党组织力量。

融合发展增强内生动力

在云南中烟红河卷烟厂，有一套广受年轻人好评的党建机制：借鉴心理学激励模型，引入问题管理PDCA循环，以“党小组阵地指数”为依托，号召广大青年员工主动融入中心工作。

这套机制，就是“卷包荣耀”实战模式。

“简单来说，就是我们把卷包车间里5个重要指标作为单元‘战力’构成要素，通过求和，形成战力排行榜。”红河卷烟厂党建办负责人说，榜单分为日榜、月榜和年榜，设定5个能力阶梯。

通过这种方式，很多党小组的青年员工主动研究战力值模板所反映的短板和问题指标，从而形成“实干为先、尽责为要”的良好风气。

图为云南中烟青年员工进行微党课分享

如何将党建工作与业务深入融合，这是云南中烟全系统一直着力思考与实践的问题。

“融”，体现在党建与业务的融合上。

比如，楚雄卷烟厂在全厂组织开展质量文化宣讲、工艺质量技能竞赛等“四个一”活动和强责任、强过程等“六强”质量改进活动，以及“党员质量标兵、党员质量示范小组”评选活动，通过“党建＋质量”提升产品力，让“无忧质量”“全员质量观”内化于心，外化于行。

曲靖卷烟厂技术党小组针对“最大程度降低库存积压且保证设备零配件即时库存使用”课题，自主构建零配件管理数据库，整理5．5万条零配件信息，实现对配件申报、修旧利废申报与查询、到货提醒等功能的可视化与数字化管理。

慎终如始推动主题教育

“开展主题教育是今年党的建设的重大任务。我们要牢牢把握高质量发展这个首要任务，把开展主题教育同推动中心工作结合起来，同抓好今年工作收官、谋划明年工作结合起来，切实做到两手抓、两促进。”10月13日，云南中烟党组副书记、总经理朱洪武在公司党组理论学习中心组集体学习（扩大）会议上发言强调。

在云南中烟党组看来，以强化理论学习指导发展实践理论学习是这次主题教育的重中之重。为此，他们坚持上下联动，把握“悟”的深度，以上率下“带头学”。第二批主题教育启动以来，云南中烟各直属单位举办专题读书班16期，处级以上领导干部参与专题研讨195人次。

加强理论学习只是云南中烟慎终如始持续推动主题教育走深走实的一个缩影。

第二批主题教育启动以来，各单位确定调研课题185个，在调研过程中现场研究解决问题60余项，切实让调查研究成为解决问题、推动发展的“有效利器”。检视整改方面，云南中烟各单位坚持问题导向，保持“深”的力度，形成涵盖18项问题的检视整改清单。

凝心铸魂，赋能发展。

“下一步，我们将在深刻理解掌握党的创新理论、学以致用上下更大功夫，在把科学思想方法转化为推动企业发展的做法上进行更深思考，充分发挥‘党旗领航发展、党建激发动能、党员带动队伍’的作用，切实用实干担当答好云南中烟高质量发展答卷。”王志江如是说。（杜星霖 姜安妮 汪子扬）