为官一任，造福一方。干部要在岗位上做好“一阵子”的好工作容易，要持续保持工作热情，“一辈子”表现优秀不容易。干部要在岗位上持续交出优异的工作答卷，既需要干部坚定理想信念，向着梦想坚定前行，也需要树立正确的选人用人导向，加强对干部的关爱激励，善于为担当作为的干部撑腰鼓劲，方能让干部更有获得感和归属感，让真正有德有才的干部找准自己的人生坐标，为不断开创工作新局面贡献力量。同时，要充分发挥制度优势，要持续激扬干部干事创业的斗志，不管是在顺境，还是逆境，都能保持一往无前的状态，不断激发干部的内生动力，在岗位上开拓创新，在急难险重任务面前主动向前，以高质量干部队伍更好地推动新阶段各项工作落实。
树立“优秀者优先”导向，保持干部队伍活力。保持干部队伍活力，就是要让干部始终保持紧迫感、危机感，才能让他们积极进取，这就需要树立“优秀者优先”的导向，只有真正优秀的干部，才能在前行的路上走得更快。显然，“优秀者优先”导向，对于干部而言就是一种隐形的竞争，激励更多的干部争先创优，加强理论学习、接受实践淬炼，在岗位上不懈奋斗中，让自己变得越来优秀，才能在职级晋升上更有优势，让干部队伍充满活力。
树立“实干实绩”导向，明确干部成长方向。空谈误国，实干兴邦。推动党和国家事业的发展，需要脚踏实地的行动，就需要干部当好“实干家”，在岗位上自觉扛起责任。通过树立“实干实绩”的导向，搭建“怀才者皆有遇”的平台，明确干部成长方向，让干部找准努力的目标。同时，通过“揭榜挂帅”的方式，让更多优秀的干部能够涌出来、冒出来，在适合的岗位上发挥聪明才智，让这些“有才”的干部更“有位”，在岗位上展现新担当、新作为。
树立“奖优罚劣”导向，激励干部担当作为。充分调动干部干事创业的积极性，不仅需要对优秀的干部加强激励，让他们在事业上更有成就感，感受到一个地方的暖心服务，更有归属感。同时，也需要加强对不担当不作为干部的惩处，通过开展“谈优谈差”工作，对优秀者进行“鼓劲式”谈话，对后进者进行“鞭策式”谈话，开展“以优训差”活动，让更多优秀的干部能够长期保持，让更多后进的干部不断追赶，提升整个干部队伍素质，更好地推动工作落实。（成都市成华区人民政府双桥子街道办事处 陈婷）