攀钢矿业公司新白马公司：以青春之名 筑牢高质量发展屏障

从“站好新年第一岗”到技能提升保安全，他们用必胜之心，奔走于白马小镇的矿山上，守护着企业安全生产的“青春关”；从专利申报到技术创新增效益，他们以青春之名，彰显着企业高质量发展的“青春范”；他们凭借连续多年安全生产无事故、手握15项国家实用新型发明、实现技术创效近亿元的傲人成绩，先后获评鞍钢集团青年安全生产示范岗、全国钢铁行业“青安杯”竞赛最佳青年安全监督岗等诸多荣誉，他们就是攀钢矿业公司新白马公司“采选生产组”青年安全监督岗。

从思想入手，筑牢责任之心

“把安全当儿戏的人，最终也会成为安全眼中的儿戏……”2023年8月，在“安全生产月”的主题学习会上，该团队成员结合警示案例视频，纷纷讲起了自己体会。

该团队成立以来，严格按照上级公司、两级集团的工作部署，通过主题团日、工作例会等方式，组织团队成员学思想、讲收获、谈体会；邀请资深安全员、注册安全工程师等专家，围绕典型案例剖析，开展“算帐”教育，确保团队成员安全在心，警钟长鸣，从思想源头筑牢“人民至上、生命至上”的安全生产理念。

“从学习入手，从自身发力，唯有保持与时俱进的学习态度，才能从思想上筑牢我们的责任之心。”谈及对安全理念的认知时，该团队负责人说道。

从责任起步，创新管理之制

“坚持用创新理念指导实践，是团队取得成功的关键所在。”谈及制度落实情况时，该公司团委负责人介绍道。

该团队针对“采选联合体”企业工艺特点和团队成员岗位实际，按照“分片包保、责任到人”的方式，先后划分出铲装系统、胶带系统、管道系统等10个责任区，同步制定《新白马公司“青安岗”活动考评细则》，通过交叉检查、季度巡查、年度考评的方式，确保团队成员制度落实到位、职责履行到位。

同时，充分发挥专业优势，立足规范现场管理、强化作业标准等关键、重点，先后指导修订铲装、停送电等作业指导书30余项；针对“采矿选矿联合体”企业，海拔落差大、作业面积广、生产战线长、重点部位多等实际，创新推行“旁站式”安全监护制度，并成功在矿业公司范围内实施推广。

从制度出发，夯实安全之基

“制度要有，行动更要有。”该团队坚持围绕元旦、春节等特殊时段，防汛保产、技能提升等重点工作持续发力，狠抓“青字号”品牌打造，用行动践行青春担当。

2023年，该团队立足强化青年作用，促进安全生产，牵头开展“站好新年第一岗”主题活动，通过指定责任人、纳入安全状的方式，分别设立采场区域、胶带线路、厂房周边等3个“站岗”责任区，累积参加站岗人员百余人次；同期，围绕战高温，开展送清凉活动4次，发放防暑降温物品超千件；围绕防汛保产，组织青年开展防汛抢险活动，清理各部防汛沟渠总长20余公里。

此外，该团队还围绕提升青年应急救护水平，先后邀请属地医护人员开展止血包扎、心肺复苏实操演练等线下培训12次，开展各类检查180余次。在团队的引领带动下，多名成员及所属责任区先后获评攀钢优秀青年安全监督岗岗长、攀钢十佳青年安全生产示范岗、鞍钢青年文明号等荣誉称号。

从基础起垒，厚植发展之势

作为大型“采矿选矿联合体”企业的青年团队，该团队坚持以“把好安全关、促进新发展”为己任，在该公司党委的坚强领导和大力支持下，主动聚焦主责主业，充分发挥团队成员自身技术优势，坚持走好高质量发展之路。

为确保新建胶带系统顺利投产，该团队通过开展青年挑战项目，组织技术骨干围绕设备调试、产线消缺等重点，连续驻扎现场40天，最终以提前12天，顺利完成1400万吨攻关目标的好成绩，向公司交上了一份充青春满斗志的答卷。

近年来，该团队立足铁精矿提质、钛精矿增产、关键产线降耗、重点设备改造等重点工作，先后开展“创新登高”、技改技革等活动30余次，成功解决极低品位矿石选比、伴生资源提炼回收以及重点设备智能化改造等难题，获评上级表彰10余项，累积创造近亿元。

青春无极限，奋斗正当时。面对全新的挑战，该团队将继续保持“严谨高效、谦虚务实”的工作作风，在奋进高质量发展的征程上展现新时代国有企业的青春风采。（攀钢矿业公司新白马公司 供稿）