下好年轻干部成长“三步棋”

年轻干部是党和国家事业的生力军，是实现中华民族伟大复兴的中坚力量。如何下好年轻干部成长“三步棋”，是当前及未来一段时间内组织人事工作的重点。

第一步棋：选拔任用，注重德才兼备

选拔任用年轻干部，首先要坚持德才兼备的原则。德才兼备，方堪重任。在选拔过程中，既要注重年轻干部的专业能力和实践经验，更要注重其政治素质和道德品质。要加强对年轻干部的思想政治建设，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，要建立健全年轻干部选拔任用机制，通过公开选拔、竞争上岗等方式，让优秀年轻干部脱颖而出。

第二步棋：培养锻炼，强化实践历练

培养锻炼年轻干部，要注重实践历练。实践是检验真理的唯一标准。要让年轻干部在实践中锻炼成长，提高解决实际问题的能力。各级党组织要建立健全年轻干部实践锻炼机制，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，让年轻干部在不同岗位上得到锻炼和提高。同时，要加强对年轻干部的教育培训，提高其专业素养和综合素质。通过举办培训班、专题讲座等形式，为年轻干部提供学习交流的平台，帮助其拓宽视野、增长见识。

第三步棋：管理监督，严格考核评价

管理监督年轻干部，要严格考核评价。考核评价是检验年轻干部工作实绩的重要手段。要建立健全年轻干部考核评价机制，制定科学合理的考核指标和评价标准，客观公正地评价年轻干部的工作表现。同时，要加强年轻干部的日常管理监督，及时发现和纠正其存在的问题和不足。通过谈心谈话、提醒告诫等方式，引导年轻干部树立正确的权力观、地位观和利益观，做到清正廉洁、为民服务。

在实践中，要将以上“三步棋”有机结合起来，形成完整的工作体系。选拔任用是基础，培养锻炼是关键，管理监督是保障。只有将三者相互融合、相互促进，才能更好地促进年轻干部的成长和发展。同时，要不断创新工作方式方法，根据时代发展和事业需要，不断完善和优化年轻干部培养工作机制。

下好年轻干部成长“三步棋”，是推动党和国家事业发展的重要举措。各级党组织要高度重视年轻干部的培养工作，建立健全相关机制和制度，为年轻干部的成长和发展提供有力保障。同时，年轻干部自身也要不断加强学习实践，提高自身素质和能力水平，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。只有这样，才能真正培养出一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，为党和国家事业发展注入新的活力和动力。

（成都市新津区建设和交通运输局 张风成）