人才振兴是乡村振兴的基础，要创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力，把更多城市人才引向乡村创新创业。人才兴则乡村兴，人气旺则乡村旺。所以各级党组织要牢固确立人才引领发展的战略地位，下足“引育留”功夫，为人才搭建平台，引导、吸引更多的人才流向乡村，激活农村创新活力。

抛出橄榄枝，打好“乡情牌”。不少乡友在外漂泊多年，积累了丰富经验和资金后，都有回乡发展的冲动，关键是有没有创业的环境和政策。因此，吸引人才返乡要抛出橄榄枝，打好“乡情牌”，推动资源、服务向乡镇下沉，深入挖掘本土返乡创业方面的先进典型，广泛宣传支持返乡创业的相关政策和措施，因地制宜建设乡贤之家、乡贤馆，畅通人才回流渠道，带动人才回归、项目回投、资金回流，积极引才引智、引技引资，引导激励各类人才返乡入乡，扎根基层，充分发挥返乡人才在外拼搏积累的见识、经验、技术、资金和渠道优势，在家乡播种和耕耘，带领群众增收致富，为乡村振兴提供坚实的人才支撑与智力支持。同时可通过颁发“创业之星”“荣誉村民”“乡贤”等称号的形式，给予返乡人才一个正式身份，让其能与本村村民享有同等的社会服务与福利待遇，增强他们的身份认同感，使其在追求经济利益的同时，也能为村庄建设和治理贡献自己的力量。

要扶上马，更要送一程。对返乡创业人员来说，光有创业的冲动还远远不够，还要有相应的的技能、资本、管理能力，否则会功亏一篑。所以保障返乡人员在家门口打拼，要扶上马，更要送一程。针对返乡创业青年有激情缺技能、有知识缺资本、有经营缺带动力等问题，应该多措并举为返乡人才创新创业发展添油加柴。对已返乡创业的青年人才，采取菜单式点题培训、送学式普及推广、联络式实践跟踪、“交流式”观摩互比等方式，加大对返乡创业青年的培训指导，重点在特色产业、项目建设、技能培训、经验交流等方面提供平台，既让青年人才有组织、有业务、有收入，也引导更多渴望学习技术、掌握技能的村民参与进来，从而带动更多有生力量投入到乡村振兴的广阔天地。

优化保障服务，让人才留得住。一句鼓励话，胜过十句骂。人是感性动物，返乡创业人员更是如此，在创业过程中，遇到的问题和困难会很多，如果得不到各级党组织的鼓励与呵护，会很容易半途而废、黯然收场。所以推动返乡创业，不仅要在态度上体现温度，更要在强化政策保障方面下足功夫。要不断优化服务，加大培训补贴、信贷贴息等政策支持力度，用活各项政策，将能干事的人引回来，想干事的人留下来，会干事的人练出来，干成事的人得实惠，最大限度激发人才内在活力。对于创业能力强的能人，指派专人挂钩联系，解决好返乡人员在项目落地、资金筹措等方面的难题，为其创业疏通渠道、铺路架桥；对于已确立项目的能人，切实提高项目运行的总体效果，不断厚植创业土壤，破解人才发展瓶颈，让返乡创业青年回得来、留得住、干得好，努力建设一支懂“三农”、懂市场、懂管理的本土人才队伍。

新时期，新征程，新希望。各级党组织要用心用情用力让曾经养育返乡人员长大的“热土”，变身返乡创业的“沃土”，为在外务工人员解决后顾之忧，为农村劳动力转移就业开辟新途径，让返乡新农人激活“归雁经济”，为乡村振兴注入强劲动力。（唐贵阳）