“刚接触建设项目时，对很多基本名词都不懂，两眼一抹黑，但通过实岗锻炼不断请教学习，迅速转变角色进入了工作状态。”“通过深入一线拜访企业、洽谈招商项目，自己的眼界和知识结构得到了丰富”“以前一直在机关工作，现在终于真正理解了基层干部‘上面千条线，下面一根针’的艰辛”……近日，在大足区中青班交流座谈会上，30位来自不同单位、不同战线的中青班学员分享着实岗锻炼一线的成长与收获。

去年以来，大足区认真贯彻落实全国、全市组织工作会议精神，大力实施争做“担当作为好干部”行动，首次将部分副处级优秀年轻干部纳入区级中青班培训，创新开展中青班“党校学习+实岗锻炼”培养新模式，不断优化“年轻干部到一线去、优秀干部从一线来”的成长路径，遴选68名优秀干部到乡村振兴工作队、国企投融资和项目建设专班、园区平台招商专班、内陆开放高地建设（市场采购贸易方式试点）专班、区信访办等一线磨砺锤炼。

强化参训准备，优化学教体系。拓宽遴选渠道，变“点训”为“参训”，动员全区各级各单位积极推荐人选，区委组织部择优选定参训学员；开展训前谈话，明确提出纪律、学习、实岗锻炼等要求，教育引导其尽快适应、主动融入新环境新岗位；科学设置课程，采取专题讲授、视频教学、学员论坛、现场教学、党性分析等多元教学方式，将理论学习、党性教育同实岗锻炼结合起来。

坚持多措并举，提升培训质效。建立“月纪实+季交流”制度，搭建学习交流平台，营造“一人共享、多人同享”的良好氛围；创新区委组织部联络员制度，充分发挥联络员“探头”作用，全面、准确了解学员在学习和实岗锻炼期间的表现；严格落实“青蓝工程”结对帮带制度、单位主要负责人定期谈心谈话制度，帮助其尽快适应新岗位，应对新挑战；完善日常监管培育机制，安排处级参训学员列席接收单位党（工）委会，参加“三会一课”、主题党日等活动。接收单位严格落实重大事项报告责任制，切实加强监督管理。

加强考核管理，注重结果运用。开展期满考核，全面了解学员实岗锻炼期间的综合表现，将考核结果作为干部奖惩、职级晋升、选拔使用的重要参考；加强典型引领，利用组工信息、大足人才微信公众号等对涌现出来的典型事迹进行宣传报道，营造争学超干、唯实争先的良好氛围；通过日常走访、专项调研等，持续跟踪了解学员后续表现，切实提升中青班培养质效。

去年7月开展实岗锻炼以来，学员坚持在干中学、学中干，迅速融入到大足招商引资、项目建设、乡村振兴和信访稳定等一线工作中，工作成效明显。招商引资方面，奔赴浙江、江苏、上海、广东等20余个省市实地考察招商，累计签约循环经济产业园、绿源、五星钻豹等项目37个，签约项目协议资金198.7亿元；项目融资方面，协助参与融资项目20余个，成功融资115.22亿元；项目建设方面，先后推动完成大足石刻文化城第一批13个项目前期工作，助力大足石刻服务区投入运营、锶盐新材料化工园区认定等一大批项目加快建设。

“年轻干部成长关系到党的事业薪火相传、后继有人的根本大计，区委高度重视年轻干部的培养工作。近年来，大足区认真实施优秀年轻干部递进培养计划，持续完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理链条机制，建立完善优秀年轻干部储备库、专业干部储备库，优秀年轻干部“蓄水池”持续充盈，对表现突出、有发展潜力的优秀年轻干部大胆放到关键岗位历练，年轻干部配备评价结果居于全市前列。”大足区委组织部相关负责人介绍，接下来，大足区以实施争做“担当作为好干部”行动为抓手，健全完善干部选育管用全链条机制，扎实做好市委巡视反馈意见整改“后半篇文章”，切实加强优秀年轻干部培养监督管理，为全面建设社会主义现代化新大足提供坚强干部保证。（曾庆川/图文）