德阳罗江抢抓一季度“窗口期” 谋划推动全年就业工作走深走实

就业是最大的民生。2024年，德阳市罗江区坚持实施就业优先战略，认真落实稳就业促就业政策措施，抢抓一季度“窗口期”，谋划好全区就业工作，做到早部署、早安排、早落实，推动就业工作走深走实。

开展好春节期间用工招聘会，助力返乡人员留罗就业。春节期间，同步开展大型招聘会和“送岗下乡”，充分满足不同群体的就业需求。开展＂新年送岗位·金山等你来”和“雁归德阳·业兴家乡”两场大型招聘会，组织210家企业参加，提供就业岗位1．1万余个，3139人达成就业意向；开展乡镇巡回招聘会8场，提供岗位1200个，206人实现“家门口”就业。

组织本地高校“入企探岗”，打下毕业生就业坚实基础。春节后开校，组织区内高校师生进园区、进企业，到区内重点企业对接，有效访企拓岗，“零距离”感受企业文化和工作氛围，深入“挖资源”提升岗位匹配度。通过“入企探岗”，政、校、企三方就加强校企联动共建、推动科研创新协作、搭建学生实习实践平台、建立产学研实训基地、精准对接就业信息等方面进行深入探讨，切实增强了三方良性互动。

开展“百企大走访”活动，统筹做好为企服务工作。3月，组织就业服务专员对企业进行了大走访，重点了解企业的发展规划及今年所需的用工计划，有针对性的制定“一企一策”服务方案。建立“就业服务专员＋企业HR”结对工作机制，实时掌握企业生产经营状况，准确分析研判企业用工需求，做好协调服务工作。

组织开展交流学习，全面提升做好就业工作的能动性。年初，组织镇村就业工作分管同志和具体工作人员到区内外就业工作开展好的示范镇、村和社区进行现场观摩学习，重点加强了对公共就业服务能力示范项目点位的学习，加强工作交流，学习经验做法，增长了人社系统干部职工的见识、扩大了视野，也找到了工作中的短板和不足，激发了做好工作的积极性和主动性。

摸清培训需求，加快城乡融合人才培养。为推动实现劳动者高质量充分就业，围绕罗江全域城乡融合发展，从人才培养入手，早谋划早组织，今年1－2月，组织8个工作小组“进园区、访企业、走村社、入农家”，对培训进行调研摸底，先后走访150家企业，全区7个镇93个村（社区）20个专合社及1000余户城乡居民代表。根据征求到的意见和收集到的培训需求，后期将因人、因地、因时提供职业技能培训，通过“菜单式”培训服务新模式，助力群众“精准式”上岗。

健全完善就业服务专员工作机制，助推地方经济高质量发展。在2023成立就业服务专员工作机制基础上，增加工作人员和服务内容，选派30名业务骨干组成人社服务专员，每人联系企业3－5家，每月主动联系企业1次，每半年入企实地走访1次，负责为企业提供人社领域就业服务、政策宣传、劳动调解等，将人社政策送到企业一线、用工难题解决在企业一线、问题矛盾化解在企业一线。一季度，专班人员联系企业300多次，入企服务58次，为企业解决困难和问题22个。

2024年，罗江区将牢牢把握高质量发展首要任务，认真实施就业优先战略，巩固德阳全国公共就业服务能力提升示范项目创建成效，持续加强高质量充分就业示范区建设。抓实抓好就业各项工作，重点抓好高校毕业生就业工作和青年人才留罗就业创业工作；做好就业兜底保障工作，巩固脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，动态消除“零就业”家庭；鼓励创业带动就业，开展好返乡入乡农民工就业创业帮扶工作，扶持一批返乡入乡创业代表；做好企业用工服务保障工作，积极搭建人力资源供需对接平台。不断扩大就业总量、提升就业质量，确保就业形势稳中向好。（杨沙）