内江市扎实推进2024年产业工人队伍建设改革工作

近日，内江市总工会牵头制发《〈内江市产业工人队伍建设改革实施方案〉2024年度工作台账》，聚焦重大任务、重点问题、重要领域谋划推进改革。2024年，重点实施135项改革任务、年内完成53项。

制发工作台账推动任务落实

内江市强化部门协同，紧紧围绕《内江市产业工人队伍建设改革实施方案》和《内江市“十四五”产业工人队伍建设改革规划》明确的目标任务，立足内江发展现实需要，聚焦思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大五大改革任务，从28个方面明确135项具体改革任务，形成《〈内江市产业工人队伍建设改革实施方案〉2024年度工作台账》，采取“清单制＋责任制”，对2024年产改工作要点进行具体化项目化。

聚焦人才机制创新推进产业创新

围绕加快形成和发展新质生产力，服务加快建设成渝发展主轴产业强市和区域物流枢纽，助推“页岩气＋”“钒钛＋”“甜味＋”“装备＋”四大主导产业和电子信息、生物医药新兴产业发展，工作台账从完善现代职业教育制度、改革职业技能培训制度、改进产业工人技能评价方式、改进劳动和技能竞赛体系、加大对产业工人创新创效扶持力度等方面，重点提出38条具体举措，包含深化校企合作、税收支持、资金保障、创新载体建设、人才管理等方面内容，构建产业工人技能形成体系，培养更多高技能人才。

突出企业主体提升改革效能

突出企业育人主体、用人主体和创新主体，深化拓展产业工人队伍建设改革“百企行动”，开展第一批入库企业等级评价，推动国有企业走在前、产业集群有突破、非公企业再发力。积极发挥企业产改指导员联系入库企业机制，引导企业建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，推动落实“以技提薪”等措施。引导支持企业围绕增强自主创新能力、优化产品结构目标，常态化开展“四技五小两比”活动，培育选树一批优秀成果和先进集体（班组）。鼓励企业组织产业工人积极参加各类科技创新赛事活动，组织工匠人才参与关键核心技术攻关工程，推动突破“卡脖子”技术瓶颈。（内江市总工会 供稿）